Το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού των Βρυξελλών δεν είναι Βέλγοι, σύμφωνα με έρευνα

Συντάκτης:
Εκτυπώστε το άρθρο

Το ένα τρίτο των ανθρώπων που εργάζονται στα όρια της περιφέρειας των Βρυξελλών, δεν έχουν βελγική υπηκοότητα, ποσοστό διπλάσιο από το αντίστοιχο που ισχύει για ολόκληρο το Βέλγιο, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα.

Κάθε χρόνο, περισσότερα άτομα με υπηκοότητα άλλη από τη Βελγική απασχολούνται στο Βέλγιο, σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε η εταιρεία HR Acerta σε 2.100 εταιρείες με έδρα τις Βρυξέλλες. Το μερίδιο των μη Βέλγων στην αγορά εργασίας των Βρυξελλών έχει αυξηθεί σχεδόν κατά ένα τέταρτο τα τελευταία πέντε χρόνια, σε 30,4 % το 2021. Αυτό είναι διπλάσιο από το εθνικό ποσοστό των μη Βέλγων εργαζομένων (το οποίο ανέρχεται στο 14,8 %).

Περίπου οι μισοί από τους μη Βέλγους υπαλλήλους στην περιφέρεια των Βρυξελλών προέρχονται από χώρα της ΕΕ. Οι περισσότεροι προέρχονται από τη Γαλλία, την Πολωνία, τη Ρουμανία και την Ολλανδία. Από τους πολίτες εκτός ΕΕ, οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην επιχειρηματική κοινότητα των Βρυξελλών έχουν μαροκινό διαβατήριο.

Η αύξηση του μεριδίου των μη Βέλγων στην αγορά εργασίας λαμβάνει χώρα σχεδόν σε όλους τους τομείς, αλλά ο αριθμός διαφέρει μεταξύ των τομέων και η ανάπτυξη δεν είναι παντού η ίδια. Σε γενικές γραμμές, οι περισσότεροι μη Βέλγοι εργαζόμενοι απασχολούνται στην βιομηχανία τροφίμων, στις μεταφορές και τα logistics αλλά και στον κατασκευαστικό κλάδο.

Σύμφωνα με την Acerta, το γεγονός ότι περισσότεροι εργαζόμενοι με ξένη εθνικότητα δραστηριοποιούνται στη βελγική αγορά εργασίας είναι μια λογική εξέλιξη, δεδομένου του αυξανόμενου επιπέδου μετανάστευσης. Η έλλειψη εργατικού δυναμικού αναγκάζει επίσης τις εταιρείες να κοιτάξουν πέρα ​​από τα εθνικά τους σύνορα για να προσλάβουν νέο προσωπικό.

«Σημειώσαμε επίσης ότι οι εταιρείες έχουν την ανάγκη να αντικατοπτρίζουν την κοινωνία», δήλωσε ο Niko Smeets, διευθυντής πωλήσεων στην Acerta Brussels. «Επιπλέον, η ποικιλομορφία συμβάλλει σε μια μεγαλύτερη ικανότητα καινοτομίας και δημιουργικότητας. Γίνεται έτσι μια κατάσταση που έχει κέρδος και για τις δύο πλευρές, εάν ο οργανισμός εργάζεται επίσης για τη συμπερίληψη. Όπου η διαφορετικότητα αφορά την ανάμιξη ανθρώπων, η συμπερίληψη αφορά τη συμμετοχή όλων. Έχει να κάνει με τη δημιουργία συνδέσεων σε ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να είναι ο εαυτός του και να αφήνει το ταλέντο του να εξελιχθεί».

Δεν υπάρχουν σχόλια για το άρθρο "Το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού των Βρυξελλών δεν είναι Βέλγοι, σύμφωνα με έρευνα"

    Αφήστε το σχόλιο σας


    *