Το να εργάζεται κανείς μόνο 4 ημέρες αντί για 5, διατηρώντας παράλληλα μια εργασία πλήρους απασχόλησης είναι πλέον δυνατό. Αυτή η δυνατότητα προσφέρεται από την Δευτέρα 21 Νοεμβρίου στους εργαζόμενους, οι οποίοι μπορούν να υπογράψουν συμφωνία με τον εργοδότη τους, επιτρέποντάς τους να εργάζονται λιγότερες ημέρες με αντάλλαγμα μεγαλύτερες εργάσιμες ημέρες.
Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να οργανώσει τον χρόνο εργασίας του κατόπιν συμφωνίας, μειώνοντας μεν τις ημέρες εργασίας σε τέσσερις αντί για τις καθιερωμένες πέντε, με τις ώρες βέβαια να διατηρούνται. Συνεπώς, οι εργάσιμες ημέρες θα είναι… μεγαλύτερες.
Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αυτό το δικαίωμα από τον εργοδότη του από τις 21 Νοεμβρίου. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα άρνησης, ωστόσο θα πρέπει να αιτιολογήσει την άρνησή του. Το καθεστώς των τεσσάρων ημερών την εβδομάδα θα χορηγείται για περίοδο έξι μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης.
Κριτική
Για τον Michael Dufrasne, περιφερειακό γραμματέα του συνδικάτου CGSLB των Βρυξελλών, το σημαντικό είναι να διασφαλιστεί η ελεύθερη επιλογή του εργαζομένου: «Οι αριθμοί εκρήγνυνται όσον αφορά την ανικανότητα για εργασία και, σε αυτά τα δεδομένα, ένα μεγάλο μέρος συνδέεται με αδυναμία ή εξάντληση. Κάνοντας τους ανθρώπους να εργάζονται περισσότερο, ίσως έχει ευεργετικά αποτελέσματα, αλλά για μερικούς. Θα πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί στο πως μοιράζουμε τον χρόνο εργασίας μας, ειδικά όταν τον επικεντρώνουμε σε τέσσερις αντί για πέντε ημέρες».
Δεν υπάρχουν σχόλια για το άρθρο "4 αντί για 5 ημέρες εργασίας, αλλά με τις ίδιες ώρες από αυτή τη Δευτέρα"