Η Unia, το Διαομοσπονδιακό Κέντρο του Βελγίου για Ίσες Ευκαιρίες και Αντιπολίτευση στον Ρατσισμό, άνοιξε 670 αρχεία με βάση τα λεγόμενα «φυλετικά» κριτήρια το 2023. Λίγο λιγότερο από το ένα τρίτο από αυτά σχετίζονται με την αγορά εργασίας, ανέφερε το κέντρο σε δελτίο τύπου την Τρίτη.
Από τους 200 φακέλους που άνοιξε η Unia που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, περίπου οι μισοί αφορούν προβλήματα στις εργασιακές σχέσεις, που συχνά συνεπάγονται παρενόχληση. Επιπλέον, το ένα τέταρτο του συνολικού αριθμού αρχείων εμπίπτει στην κατηγορία «συμβίωσης», ενώ ένα άλλο 15% των φακέλων σχετίζεται με την κατηγορία «αγαθά και υπηρεσίες» (διακρίσεις στην ενοικίαση, στα μέσα μαζικής μεταφοράς, στο εμπόριο κ.λπ. ).
Ενεργές λύσεις
Προκειμένου να καταπολεμηθούν αποτελεσματικά οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας, η Unia υποστηρίζει μια πιο ενεργή προσέγγιση. Ζητεί την ενίσχυση των επιθεωρήσεων εργασίας, τη θέσπιση υποχρεωτικής πολιτικής πρόληψης και τη θέσπιση εσωτερικής διαδικασίας υποβολής εκθέσεων που θα επιτρέπει στους εργοδότες να παρέμβουν γρήγορα και κατάλληλα.
«Για παράδειγμα, συνιστούμε τη χρήση άντλησης δεδομένων και αλγορίθμων που αναζητούν συστηματικά τις βάσεις δεδομένων της εταιρείας για συμπεριφορά που θα μπορούσε να υποδεικνύει πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις», λέει ο διευθυντής Els Keytsman. Αυτό περιλαμβάνει τη σύγκριση της σύνθεσης του εργατικού δυναμικού μιας εταιρείας με τον μέσο όρο του κλάδου.
«Με βάση τις πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν, οι αρμόδιες επιθεωρήσεις θα μπορούσαν να πραγματοποιήσουν πιο στοχευμένους ελέγχους με δική τους πρωτοβουλία σε έναν τομέα όπου υπάρχουν υποψίες διάκρισης», καταλήγει ο Keytsman.
Δεν υπάρχουν σχόλια για το άρθρο "Ο ρατσισμός στην εργασία παραμένει ένα ζήτημα στο Βέλγιο"