H Επιθεώρηση Εργασίας των Βρυξελλών ανακοίνωσε την Τετάρτη ότι άσκησε έφεση κατά της απόφασης του Εργατικού Δικαστηρίου της 8ης Δεκεμβρίου για την υπόθεση Deliveroo.
Υπενθυμίζουμε ότι το δικαστήριο αποφάνθηκε υπέρ της Deliveroo αποδεικνύοντας ότι δεν υπάρχει ανάγκη να επαναταξινομηθεί η σχέση μεταξύ ανεξάρτητων διανομέων και της πλατφόρμας παράδοσης Deliveroo ως σύμβαση εργασίας.
Ένα αμφιλεγόμενο status
Το 2017, η εταιρεία Deliveroo, η οποία μετρούσε ήδη δύο χρόνια παρουσίας στο Βέλγιο, προσέφερε στους περίπου 2.000 ταχυμεταφορείς της τη δυνατότητα να γίνουν «πάροχοι υπηρεσιών στο πλαίσιο της συνεργατικής οικονομίας», ένα ειδικό καθεστώς με ευνοϊκό φορολογικό καθεστώς κάτω από «ορισμένο ανώτατο όριο εισοδήματος», με άλλα λόγια δηλαδή κάτι σαν αυτοαπασχολούμενοι.
Έτσι, αποφάσισε να μην επιτρέπει πλέον σε ταχυμεταφορείς να συνάπτουν συμβάσεις μαζί της μέσω της Smart, μιας κοινωνικής επιχείρησης που επιτρέπει την απόκτηση της ιδιότητας του υπαλλήλου με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Διετής έρευνα
Το 2018, η Επιθεώρηση Εργασίας διέταξε έρευνα για την πραγματική κατάσταση των ταχυμεταφορών της πλατφόρμας Deliveroo. Μετά από δύο χρόνια, και την ακρόαση 115 ταχυμεταφορέων, θεώρησε ότι η εργασιακή σχέση έπρεπε να επαναταξινομηθεί και να θεωρηθεί σχέση εργοδότη-εργαζομένου.
Στη συνέχεια, το βελγικό κράτος παρενέβη αυτοβούλως στην υπόθεση, για να διεκδικήσει απλήρωτες κοινωνικές εισφορές. Είκοσι επτά ταχυμεταφορείς ήταν επίσης διάδικοι και ζήτησαν αναγνώριση της ιδιότητας του υπαλλήλου καθώς και δήλωση στην ONSS (Εθνική Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης) για οφειλές από το 2018.
Ως εκ τούτου, η διαφορά θα διευθετηθεί στο εργατικό δικαστήριο.
Δεν υπάρχουν σχόλια για το άρθρο "Η επιθεώρηση εργασίας κατά της απόφασης σχετικά με το καθεστώς των ταχυμεταφορών της Deliveroo"