O Jamal έστειλε το ίδιο βιογραφικό με διαφορετικό όνομα.
Για διάκριση στην διαδικασία πρόσληψης κατηγορεί γνωστό ξενοδοχείο στην περιοχή της Grand Place ο Jamal,ένας άνεργος νέος 30 ετών. Λίγες μέρες νωρίτερα είχε στείλει βιογραφικό για μία θέση barman έχοντας πολυετή εμπειρία σε παρόμοιες δουλειές σε μεγάλα ξενοδοχεία των Βρυξελλών. Μην έχοντας καμία απάντηση ο Jamal πήρε την απόφαση να ξαναστείλει το βιογραφικό του αλλάζοντας όμως αυτή τη φορά το όνομα του σε Jérémy. Την μεθεπόμενη μέρα δέχτηκε τηλεφώνημα για συνέντευξη. Τα δύο βιογραφικά είναι ακριβώς ίδια σε μορφή και περιεχόμενο και το μόνο που τα διαφοροποιεί είναι το όνομα!
Σε έρευνα του RTL εκπρόσωπος της διεύθυνσης του ξενοδοχείου (Group AccorHotels) δέχτηκε να μιλήσει off camera με το γνωστό δημοσιογραφικό κανάλι, ενώ φανερά ενοχλημένος από τα γεγονότα δήλωσε πως η συγκεκριμένη περίπτωση θα εξεταστεί με προσοχή από την εταιρία.
Να σημειώσουμε πως ο Jamal αμέσως μετά το τέλος της συνέντευξης κατέθεσε μήνυση στην αστυνομία για διάκριση στην πρόσληψη. Ο ίδιος δήλωσε πως δεν αποκλείει να ξαναχρησιμοποιήσει το ίδιο τέχνασμα στο μέλλον.
Διαβάστε την επίσημη απάντηση της ξενοδοχειακής επιχείρησης
«Le groupe AccorHotels admet avoir commis une erreur et se voit très embarassé pour la personne concernée. Ces deux CV n’ont malheureusement pas été comparés l’un avec l’autre, ce qui aurait pu éviter cette situation malheureuse. Nous présentons dès lors nos excuses. Parmi les CV qui ont été retenus, nous retrouvions trois personnes d’origine étrangère.
Le groupe AccorHotels en Belgique compte plus de 40% d’employés (369 sur 959) d’origine étrangère (la plupart d’origine africaine de régions différentes). Plus de 67 nationalités différentes travaillent au sein des hôtels du groupe en Belgique.
AccorHotels considère la diversité au travail très importante et y veille chaque jour. Des cours de néerlandais sont par exemple organisés sur le lieu de travail, les trois comités d’entreprise sont multiculturels et chaque collaborateur ayant une fonction de manager doit suivre une formation sur la diversité. Il existe une charte éthique, tant en matière d’éthique du management, d’intégrité et de respect des lois que de responsabilités sociales, sociétales qui est strictement suivie ainsi que le programme WAAG qui prône l’égalité dans le traitement de ses employés à tous les égards.
AccorHotels veillera à ce que ce genre d’erreurs ne se reproduise plus».
Un hôtel bruxellois accusé de discrimination à l’embauche
Πηγή RTL.BE
Δεν υπάρχουν σχόλια για το άρθρο "Διαφορετική αντιμετώπιση για το ίδιο βιογραφικό; Κατηγορίες για διάκριση στη διαδικασία πρόσληψης σε μεγάλο ξενοδοχείο στη Grand Place."