Το Βέλγιο στο τοπ-3 των χωρών που εφαρμόζουν την ισότητα και τη διαφορετικότητα στην εργασία

Το Βέλγιο βρίσκεται στην πρώτη τριάδα της Ευρώπης για εταιρείες που επιδεικνύουν ισχυρή δέσμευση για ίσες αμοιβές και συνθήκες εργασίας ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή θρησκείας, σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύθηκε ενόψει της Ημέρας Πολιτιστικής Διαφορετικότητας, στις 21 Μαΐου.

Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε από τον πάροχο ανθρώπινου δυναμικού SD Worx μεταξύ 4.771 ευρωπαϊκών εταιρειών ανέφερε ότι επτά στις δέκα εταιρείες (72%) που βρίσκονται στη χώρα έχουν δεσμευτεί για την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την ένταξη κατά την πρόσληψη.

«Είμαστε λίγο πίσω από την Ιρλανδία (73%) και το Ηνωμένο Βασίλειο (67%) και την Ισπανία (65%). Με αυτό, αυτές οι χώρες υπερβαίνουν τον ευρωπαϊκό μέσο όρο των εταιρειών που επιδεικνύουν ισχυρή δέσμευση (60,9%)», αναφέρεται σε δήλωση της SD Worx.

Ανάμεσα σε όλες τις ευρωπαϊκές εταιρείες, αυτές που βρίσκονται στη Σουηδία (50,4%) και στην Ολλανδία (51,2%) δείχνουν τη λιγότερη δέσμευση σε σύγκριση με άλλες για ίσες συνθήκες αμοιβής και εργασίας.

Όσον αφορά μια ουδέτερη πολιτική προσλήψεων, οι εταιρείες στο Βέλγιο είναι επίσης από τις καλύτερες (69%), μαζί με τις ιρλανδικές (74%) και τις βρετανικές εταιρείες (68%). Σε γενικές γραμμές, το 61% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι έχουν δεσμευτεί σε μια ουδέτερη πολιτική προσλήψεων.

Οι εταιρείες στο Βέλγιο κατατάσσονται επίσης σε υψηλά επίπεδα όσον αφορά τις επενδύσεις σε ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης εντός της εταιρείας.

Κάνοντας τις επιχειρήσεις πιο ελκυστικές

Σύμφωνα με την έρευνα, οι εταιρείες που εργάζονται συνειδητά για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη βρίσκονται και σε αισθητά καλύτερη θέση στο να προσελκύσουν αλλά και να κρατήσουν υπαλλήλους.

«Η σαφής επικοινωνία σχετικά με τη διαφορετικότητα στέλνει ένα θετικό μήνυμα στους πιθανούς υπαλλήλους. Αλλά οι σημερινοί υπάλληλοί σας είναι επίσης ευαίσθητοι σε μια πολιτική ίσων ευκαιριών», δηλώνει η Cathy Geerts, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στην SD Worx.

«Δεν φτάνει μόνο ένας καλός μισθός και μια υγιής ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά και ο βαθμός στον οποίο οι εταιρείες συμβαδίζουν με το πνεύμα της σημερινής εποχής».