Η συμφωνία που επιτεύχθηκε από τη λεγόμενη «Ομάδα των Δέκα» περιέχει μέτρα που, εάν εφαρμοστούν, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί σε μόλις πάνω από 1.700 ευρώ το μήνα ακαθάριστα. Πρόκειται για αύξηση κατά 75 ευρώ ανά μήνα.

Τα συνδικάτα και οι εργοδότες λένε ότι στόχος τους είναι να αυξήσουν τον ελάχιστο μισθό κατά 50 ευρώ / μήνα παραπάνω το 2024 και το 2026. Ωστόσο, αυτό εξαρτάται κι από τα φορολογικά μέτρα της κυβέρνησης, ούτως ώστε να εξασφαλιστεί ότι το κόστος εργασίας δεν θα αυξηθεί σημαντικά για τους εργοδότες. Μια περαιτέρω άνοδος θα έρθει επίσης το 2028 εάν το αποτέλεσμα των προηγούμενων αυξήσεων κριθεί ευνοϊκό.

Σημαντικό κομμάτι για τους εργοδότες είναι η συμφωνία για μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά τις υπερωρίες. Κατά τη διάρκεια της κρίσης του κορονοϊού, η κυβέρνηση έλαβε μέτρα για τις ευελιξία των υπερωριών σε βασικούς κλάδους, όπως οι μεταφορές και τα τρόφιμα. Αυτά τα μέτρα θα επεκταθούν τώρα σε όλους τους κλάδους της οικονομίας. Μέχρι τα τέλη του 2022 έως και 120 ώρες υπερωριών θα μπορούν να υπαχθούν υπό ένα φορολογικό καθεστώς που είναι επωφελές τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους.

Πρόωρη συνταξιοδότηση στα 60

Επιτεύχθηκε επίσης συμφωνία για τα μέτρα εκείνων που πλησιάζουν στο τέλος του εργασιακού τους βίου. Η επιλογή πρόωρης συνταξιοδότησης σε εργαζόμενους ηλικίας άνω των 60 ετών θα παραμείνει για εταιρείες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ή βρίσκονται σε καθεστώς αναδιάρθρωσης. Σε όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος θα πρέπει να έχει συμπληρώσει τα 62 του χρόνια και να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 42 χρόνια, προκειμένου να βγει στην σύνταξη.

Επί της ουσίας, αυτό που συμφωνήθηκε ισοδυναμεί με παράταση για άλλα 2 χρόνια των μέτρων που ισχύουν επί του παρόντος.

Το νέο στοιχείο που εισάγεται είναι τα μέτρα για να κρατήσουν τους ανθρώπους στο χώρο εργασίας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, προσφέροντας το περιθώριο να εργάζονται λιγότερο χάρη σε αυτό που είναι γνωστό ως «πίστωση χρόνου».

The post Συμφωνία για κατώτατο μισθό, υπερωρίες και όριο συνταξιοδότησης appeared first on .

Τη συνταξιοδότηση του Πόουλ Τόμσεν και την αποχώρηση του από το ΔΝΤ στα τέλη Ιουλίου ανακοίνωσε η Γενική Διευθύντρια του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου Κρισταλίνα Γκεοργκίεβα.

I also announced the retirement of two esteemed colleagues: European Department Director Poul Thomsen, and Secretary Jianhai Lin. Both have played critical roles at the IMF over the years. Thank you for your invaluable contributions, dedication & advice! https://t.co/UrrsAqU7LS

— Kristalina Georgieva (@KGeorgieva) February 3, 2020

The post Συνταξιοδοτείται και αποχωρεί τον Ιούλιο από το ΔΝΤ ο Πόουλ Τόμσεν appeared first on .

Σύμφωνα με την Hermina Van Coillie της Securex, υπάρχει μια «αντίσταση» στο Βέλγιο για εργασία μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης, παρά τις πολλές προσπάθειες που έγιναν για να ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να εργάζονται περισσότερο. «To να πιέζεις τους ανθρώπους να εργάζονται περισσότερο, δεν βοηθά», τονίζει η Van Coillie.

Σχεδόν ένας στους τρεις ερωτηθέντες, λοιπόν, θέτει το όριο στην ηλικία των 60 ετών, και μόνο το 20% πιστεύει ότι μπορεί να εργαστεί μέχρι τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης των 65 ετών.

Όσο για το μεγαλύτερο εμπόδιο στην εξάσκηση της εργασίας, αποδεικνύεται πως είναι το άγχος. Περίπου το 44% των ερωτηθέντων είπαν ότι ο ψυχικός φόρτος εργασίας δεν τους επιτρέπει να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. «Ο φόβος παίζει σημαντικό ρόλο. Οι άνθρωποι δεν μπορούν να χειριστούν τη δουλειά τους και φοβούνται να κάνουν λάθη», εξηγεί η Van Coillie.

Δεν είναι βέβαια μόνο ζήτημα ικανότητας το να εργαστεί κάποιος περισσότερο, αλλά και ζήτημα πρόθεσης, καθώς όπως ήδη αναφέρθηκε τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους επιθυμεί να έχει σταματήσει την εργασία μέχρι την ηλικία των 65 ετών.

Σύμφωνα με τη Securex, τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι ο εξαναγκασμός σε εργασία δεν λειτουργεί. Οι εργαζόμενοι που βρίσκουν στη δουλειά τους νόημα, και μπορούν και θέλουν να εργάζονται περισσότερο. «Οι εργοδότες είναι αυτοί που κάνουν ή δεν κάνουν μια δουλειά αρκετά σημαντική», καταλήγει η Van Coillie.

Πηγή: vrt.be

The post Τρεις στους τέσσερις Βέλγους δεν επιθυμούν να δουλεύουν μέχρι τα 65 appeared first on .

Πριν από δέκα χρόνια, οι δαπάνες για συντάξεις ανήλθαν σε 35 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως. Σήμερα οι εν λόγω δαπάνη ανέρχεται σε σχεδόν 50 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως, ή 15 δις ευρώ περισσότερα. Σύμφωνα με το υπόμνημα, το 2003, οι δαπάνες για συντάξεις διπλασιάστηκαν σε σχέση με τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Η αύξηση των συνταξιοδοτικών δαπανών οφείλεται σε δύο παράγοντες. Από τη μία πλευρά, παρατηρείται αύξηση του αριθμού των συνταξιούχων, κάθε χρόνο, προστίθεται περίπου 35.000 νέοι συνταξιούχοι. Από την αύξηση της δαπάνης κατά 15 δισεκατομμύρια ευρώ τα τελευταία δέκα χρόνια, η γήρανση οφείλεται μόνο για τα 4 δισεκατομμύρια. Τα υπόλοιπα 11 δισεκατομμύρια οφείλονται στην αύξηση της μέσης σύνταξης.

Ενημέρωση: Γραφείο ΟΕΥ Βρυξελλών

The post Αύξηση της συνταξιοδότησης δαπάνης στο Βέλγιο τα τελευταία 10 χρόνια κατά 15 δις ευρώ appeared first on .

Στο πλαίσιο της μεσοπρόθεσμης επανεξέτασης της Ένωσης Κεφαλαιαγοράς, η Επιτροπή ανακοίνωσε ότι θα υποβάλει νομοθετική πρόταση για ένα πανευρωπαϊκό προσωπικό συνταξιοδοτικό προϊόν μέχρι το τέλος αυτού του μήνα. Ο κ. Dombrovskis είπε σε μια ομάδα δημοσιογράφων ότι η πρόθεση είναι να δημιουργηθεί ένα πλαίσιο που θα επιτρέπει στους παρόχους να προσφέρουν τα συνταξιοδοτικά τους συστήματα σε πελάτες σε όλη την Ευρώπη.

Στόχος είναι να διορθωθεί η «ανομοιογένεια» της ευρωπαϊκής αγοράς στον τομέα αυτό, να αντιμετωπιστούν οι δυσκολίες εναλλαγής των προϊόντων και να διευκολυνθεί η δυνατότητα μεταφοράς των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων και των φορολογικών τους κινήτρων σε ολόκληρο το μπλοκ. Ο κ. Dombrovskis εξήγησε ότι το σημερινό σύστημα είναι ένα συνονθύλευμα της φορολογικής νομοθεσίας που εφαρμόζεται στα συνταξιοδοτικά προϊόντα.

«Είναι απίθανο να φτάσουμε στην πλήρη εναρμόνιση», πρόσθεσε. Τα φορολογικά θέματα είναι ένα πολύ ευαίσθητο θέμα μεταξύ των κρατών μελών και η πρόοδος στο θέμα αυτό είναι σπάνια, καθώς οι εθνικές κυβερνήσεις πρέπει να συμφωνήσουν ομόφωνα να συντονίσουν τον τρόπο με τον οποίο αυξάνουν τα έσοδά τους.

Το νέο συνταξιοδοτικό προϊόν σε επίπεδο ΕΕ αποτελεί μέρος του νομοθετικού πακέτου που ανακοίνωσε η Επιτροπή στο πλαίσιο των προσπαθειών της για βελτίωση της ένωσης των κεφαλαιαγορών. Το εκτελεστικό όργανο πρόσθεσε ότι θα καθορίσει κανόνες σύγκρουσης νόμων για τις συνέπειες των συναλλαγών σε τίτλους και απαιτήσεις σε τρίτους σε διασυνοριακά πλαίσια κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2017. Στις αρχές του 2018, θα υποβάλει νέους κανόνες για ένα ευρωπαϊκό πλαίσιο για τα καλυμμένα ομόλογα.

Ο πρωταρχικός στόχος της πρωτοβουλίας για τις κεφαλαιαγορές είναι να αυξηθούν οι δυνατότητες χρηματοδότησης για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και καταναλωτές και να μειωθεί έτσι η υψηλή εξάρτηση της ΕΕ από το τραπεζικό σύστημα.

Στο πλαίσιο της δέσμης μέτρων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στοχεύει επίσης στη διευκόλυνση της ανάπτυξης του αναδυόμενου τομέα των ψηφιακών χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών (FinTech). Ο κ. Dombrovskis δήλωσε ότι η Επιτροπή υποστηρίζει έναν «εξουσιοδοτικό κανονισμό» για αυτόν τον τομέα. Η ειδική ομάδα της FinTech της Κομισιόν άρχισε να λειτουργεί τον περασμένο Ιανουάριο και θα παρουσιάσει τα προκαταρκτικά συμπεράσματά της κατά το δεύτερο εξάμηνο του τρέχοντος έτους.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξετάζει εάν θα δημιουργήσει ένα πλαίσιο χορήγησης αδειών και διαβατηρίων της ΕΕ για τη FinTech για τη διευκόλυνση των δραστηριοτήτων της για την ίδρυση επιχειρήσεων σε ολόκληρη την Ευρώπη. Μια πρόταση μπορεί να έρθει μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους.

Πηγή: euractiv.gr

The post Η Κομισιόν κοντά στην ολοκλήρωση της πρότασης για πανευρωπαϊκό σύστημα συντάξεων appeared first on .