Η διαμάχη για το καθεστώς εργασίας
Η υπόθεση ξεκίνησε ύστερα από προσφυγή τριών πρώην διανομέων, οι οποίοι ζητούν να αναγνωριστούν ως μισθωτοί και όχι ως ανεξάρτητοι συνεργάτες. Στο επίκεντρο βρίσκεται η γνωμοδότηση της Commission relations de travail (CRT), η οποία ήδη από το 2024 είχε επισημάνει την ύπαρξη στοιχείων που παραπέμπουν σε σχέση εξάρτησης.

Η διαδικασία ενώπιον του δικαστηρίου διήρκεσε περισσότερες από έξι ώρες, με την Uber Eats να υπερασπίζεται το μοντέλο της, υποστηρίζοντας ότι λειτουργεί απλώς ως πλατφόρμα διαμεσολάβησης μεταξύ εστιατορίων, πελατών και διανομέων. Η εταιρεία επιμένει ότι οι συνεργάτες της διαθέτουν ευελιξία, καθώς μπορούν να επιλέγουν πότε εργάζονται, να απορρίπτουν παραγγελίες ή να ακυρώνουν διανομές.

Αντίθετες ερμηνείες της “ελευθερίας”
Από την άλλη πλευρά, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, καθώς και το βελγικό κράτος και το ONSS, αμφισβητούν έντονα αυτή την εικόνα. Υποστηρίζουν ότι η φαινομενική αυτονομία περιορίζεται από συγκεκριμένους μηχανισμούς ελέγχου, όπως η γεωεντοπισμένη παρακολούθηση, η απουσία διαπραγμάτευσης στις αμοιβές και οι κανόνες που διέπουν τη λειτουργία της πλατφόρμας.

Σύμφωνα με τα κριτήρια της CRT, η ύπαρξη σχέσης εξάρτησης μπορεί να τεκμηριωθεί όταν πληρούνται τουλάχιστον τρεις προϋποθέσεις. Στην προκειμένη περίπτωση, εκτιμάται ότι πληρούνται περισσότερες, γεγονός που ενισχύει τη θέση όσων ζητούν αναγνώριση μισθωτής εργασίας.

Η παρέμβαση των θεσμών και οι ευρύτερες συνέπειες
Η θέση αυτή ενισχύεται και από το auditorat du travail, το οποίο ευθυγραμμίζεται με τα αιτήματα των διανομέων και των δημόσιων αρχών. Παράλληλα, ασκήθηκε κριτική στη στάση της εταιρείας μετά από προηγούμενη δικαστική εξέλιξη το 2024, όταν η συνεργασία με τους τρεις διανομείς διακόπηκε.

Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται και στο ζήτημα της πραγματικής εργασιακής ασφάλειας, καθώς επισημαίνεται ότι η επίκληση της ευελιξίας δεν διασφαλίζει ούτε σταθερό εισόδημα ούτε προβλέψιμο όγκο εργασίας.

Η υπόθεση ξεπερνά τα στενά όρια της συγκεκριμένης διαφοράς. Σύμφωνα με τη συνδικαλιστική οργάνωση CSC, έως και 27.000 εργαζόμενοι σε πλατφόρμες ενδέχεται να επηρεαστούν από μια ενδεχόμενη αλλαγή καθεστώτος. Το διακύβευμα αφορά το μέλλον ενός μοντέλου εργασίας που, εάν δεν επαναπροσδιοριστεί, θα μπορούσε να επεκταθεί και σε άλλους τομείς της οικονομίας.

Η τελική απόφαση του δικαστηρίου αναμένεται στις 20 Μαΐου, με το αποτέλεσμά της να παρακολουθείται στενά τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Travail des plateformes : un modèle remis en question
Le cas Uber Eats relance le débat sur la frontière entre indépendance et salariat

À Bruxelles, une affaire emblématique pourrait redéfinir le statut de milliers de travailleurs actifs dans l’économie numérique. Au cœur des débats, la situation des livreurs de Uber Eats et la nature réelle de leur relation avec la plateforme.

Une procédure révélatrice d’un enjeu structurel
Trois anciens coursiers ont saisi la justice afin d’obtenir la reconnaissance de leur statut de salariés. Leur démarche s’appuie notamment sur une analyse de la Commission relations de travail, qui a identifié plusieurs éléments traduisant une forme de dépendance vis-à-vis de la plateforme.

Face au tribunal, Uber Eats a défendu son fonctionnement en mettant en avant la flexibilité offerte à ses partenaires. Selon l’entreprise, les livreurs conservent une autonomie dans l’organisation de leur activité, pouvant choisir leurs horaires et accepter ou non les courses proposées.

Une autonomie jugée limitée
Cette vision est toutefois contestée par les représentants des travailleurs ainsi que par les autorités publiques. Ils estiment que cette liberté est encadrée par des dispositifs qui limitent concrètement l’indépendance des coursiers, notamment via le suivi des performances, les conditions tarifaires imposées et les modalités d’organisation du travail.

Dans ce contexte, plusieurs critères permettant de qualifier une relation de subordination semblent réunis, ce qui pourrait justifier une requalification du statut.

Un dossier aux implications étendues
Le ministère public partage globalement cette analyse et souligne également certaines pratiques de la plateforme, notamment après des décisions judiciaires antérieures. Au-delà du cas individuel, la question de la sécurité économique des travailleurs est également posée, en l’absence de garanties en matière de revenus ou de volume d’activité.

Les enjeux dépassent largement ce contentieux. Pour certains acteurs syndicaux, une évolution du cadre juridique pourrait concerner des dizaines de milliers de travailleurs actifs dans des modèles similaires. Cette affaire pourrait ainsi marquer une étape importante dans la régulation du travail via plateformes.

Le jugement attendu dans les prochaines semaines pourrait contribuer à redessiner les contours de cette économie en pleine mutation.

The post Απόφαση του εργατοδικείου Βρυξελλών για το καθεστώς εργασίας των διανομέων της UberEats appeared first on .

Την εισήγηση θα κάνει ο ευρωβουλευτής του ΚΚΕ Κώστας Παπαδάκης.

Ομιλητές στην εκδήλωση θα είναι:
– Γιώργος Στεφανάκης, πρόεδρος του Συνδικάτου Επισιτισμού – Τουρισμού Αττικής με θέμα «Ποιές είναι σήμερα οι εργασιακές συνθήκες για τους διανομείς στις πλατφόρμες, ποιές οι διεκδικήσεις τους»
– Δήμητρα Βρέκου, μέλος του ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων «E-food» με θέμα «Τί αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες με τηλεργασία, τηλεπικοινωνίες και πληροφορική»

Θα ακολουθήσουν παρεμβάσεις. Το κλείσιμο θα πραγματοποιήσει ο ευρωβουλευτής του ΚΚΕ Λευτέρης Νικολάου- Αλαβάνος.

The post Εκδήλωση με θέμα «Η εργασιακή ζούγκλα στην Ελλάδα και την ΕΕ και ο αγώνας των εργαζομένων σε πλατφόρμες για τα δικαιώματα τους» appeared first on .

Προοδευτικές εργασιακές και κοινωνικές πολιτικές και αντικατάσταση του υφιστάμενου Συμφώνου Σταθερότητας και Ανάπτυξης με ένα Σύμφωνο Βιώσιμης Ανάπτυξης, Κοινωνικής Συνοχής και Οικονομικής Σύγκλισης ζητούν, μεταξύ άλλων, με κοινή ανακοίνωση που εξέδωσαν οι Ευρωβουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία, ενόψει της Συνόδου Κορυφής του Πόρτο στις 7-8 Μαΐου.

«Παρά τα σημαντικά βήματα του τελευταίου έτους, όπως η δημιουργία του Ταμείου Ανάκαμψης, η απάντηση της ΕΕ παραμένει, σε μεγάλο βαθμό, ανεπαρκής και κατώτερη των κοινωνικών αναγκών» επισημαίνουν οι ευρωβουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-Συμμαχία, τονίζοντας πως «η κρίση της πανδημίας οδήγησε σε ακόμα μεγαλύτερη ύφεση, και περαιτέρω αποδυνάμωση του κοινωνικού ιστού, απώλεια εκατομμυρίων θέσεων εργασίας, υποβάθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων και των συνθηκών εργασίας, εργασιακή επισφάλεια, μείωση των μισθών και αποδυνάμωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων».

Αναλυτικά ολόκληρη η ανακοίνωση των Ευρωβουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία:

Η Κοινωνική Σύνοδος Κορυφής του Πόρτο πραγματοποιείται εν μέσω μιας παγκόσμιας πανδημίας που έχει προκαλέσει μια πρωτόγνωρη κοινωνική και οικονομική κρίση σε συνέχεια της υφιστάμενης και διαρκώς κλιμακούμενης κλιματικής κρίσης.

Μετά από μια περίοδο σκληρής λιτότητας και αποδυνάμωσης του κοινωνικού κράτους, της θεσμικής λειτουργίας της δημοκρατίας και του κράτους δικαίου, ιδίως στις χώρες του Νότου, τα εθνικά συστήματα υγείας των κρατών-μελών βρέθηκαν αποδυναμωμένα και υποστελεχωμένα μπροστά στην τεράστια πρόκληση της αντιμετώπισης της πανδημίας. Πολλά από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε έχουν βαθιές ρίζες. Οι ανισότητες στον τομέα της υγείας και του περιβάλλοντος στερούν από πολλούς πολίτες και κοινότητες την επαρκή πρόσβαση σε ποιοτική υγειονομική περίθαλψη ενώ η περιβαλλοντική υποβάθμιση επιβαρύνει σημαντικά την υγεία τους.

Η κρίση της πανδημίας οδήγησε σε ακόμα μεγαλύτερη ύφεση, και περαιτέρω αποδυνάμωση του κοινωνικού ιστού, απώλεια εκατομμυρίων θέσεων εργασίας, υποβάθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων και των συνθηκών εργασίας, εργασιακή επισφάλεια, μείωση των μισθών και αποδυνάμωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η ανεργία, το μισθολογικό χάσμα και η εργασιακή ανισότητα έπληξαν ακόμη περισσότερο τις γυναίκες, τους νέους και τους πιο αδύναμους, ενώ οι ήδη υπάρχουσες ανισότητες οξύνθηκαν ακόμη περισσότερο τόσο μεταξύ όσο και εντός των κρατών-μελών.

Παρά τα σημαντικά βήματα του τελευταίου έτους, όπως η δημιουργία του Ταμείου Ανάκαμψης, η απάντηση της ΕΕ παραμένει, σε μεγάλο βαθμό, ανεπαρκής και κατώτερη των κοινωνικών αναγκών. Στις ΗΠΑ, ο Πρόεδρος Μπάιντεν έχει ήδη προχωρήσει σε σημαντικά βήματα ενίσχυσης, της κοινωνίας και των εργαζομένων μέσω των δημόσιων επενδύσεων αποκηρύσσοντας ηθικά, πολιτικά και πρακτικά τον νεοφιλευθερισμό.

Οι λαοί της Ευρώπης ζητούν έμπρακτη αλληλεγγύη. Η κοινωνική δικαιοσύνη, η δίκαιη μετάβαση και η συμπεριληπτικότητα πρέπει να αποτελέσουν θεμέλιους λίθους για την ανάκαμψη των κοινωνιών μας και την αναπτυξιακή πορεία της ΕΕ. Ο Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων πρέπει να περάσει από τα λόγια στην πράξη, να μην περιορίζεται σε μια απλή διακήρυξη καλών προθέσεων αλλά να αποτελέσει τη βάση για τη βιώσιμη ανάκαμψη και προτεραιότητα για το μέλλον της Ευρώπης με επίκεντρο τους πολίτες.

Η Σύνοδος του Πόρτο πρέπει να καταλήξει σε συγκεκριμένες δεσμεύσεις και συγκεκριμένους στόχους. Η Ευρωομάδα του ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία προτείνει και διεκδικεί:

•     ​Κατοχύρωση ενός δεσμευτικού κοινωνικού πρωτοκόλλου στις Συνθήκες της ΕΕ που θα διασφαλίζει πραγματικά ότι τα κοινωνικά δικαιώματα και η κοινωνική δικαιοσύνη έχουν απόλυτη προτεραιότητα έναντι των νεοφιλελεύθερων κανόνων της εσωτερικής αγοράς.
•     ​Προοδευτικές εργασιακές και κοινωνικές πολιτικές με στόχο την πλήρη και ποιοτική απασχόληση, την προώθηση της αύξησης των μισθών, την κατοχύρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, τη θεσμοθέτηση κοινού ευρωπαϊκού πλαισίου για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, την ουσιαστική βελτίωση των εργασιακών δικαιωμάτων και την εξασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και διαβίωσης, την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αντιμετώπιση των επισφαλών συνθηκών εργασίας, με παράλληλη προώθηση της ισότητας των φύλων και την εξάλειψη των μισθολογικών και συνταξιοδοτικών διαφορών.
•     ​Πλήρη και ισότιμη κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων σε πλατφόρμες και ρύθμιση της τηλεργασίας με άμεση θεσμοθέτηση του δικαιώματος στην αποσύνδεση.
•     ​Δημιουργία ενός Ευρωπαϊκού Συστήματος Αντασφάλισης Ανεργίας για τη συντονισμένη αντιμετώπιση της ανεργίας και τη στήριξη της απασχόλησης.
•     ​Αποτελεσματική πολιτική κοινωνικής σύγκλισης για την εξάλειψη των διαρκώς οξυνόμενων κοινωνικών, οικονομικών και περιφερειακών ανισοτήτων.
•     ​Προστασία της απασχόλησης, των εργασιακών δικαιωμάτων και των συνθηκών εργασίας κατά την εφαρμογή της πράσινης μετάβασης.
•     ​Ισχυρές επενδύσεις στις δημόσιες δομές και υπηρεσίες, ιδίως στην υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, τη φροντίδα παιδιών, ηλικιωμένων και αστέγων και τη στέγαση, και άμεση προώθηση μιας Κοινής Πολιτικής Υγείας της ΕΕ για την αναβάθμιση και τον καλύτερο συντονισμό των δημόσιων υγειονομικών συστημάτων αλλά και την αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση υγειονομικών κρίσεων.
•     ​Αποφασιστική δράση για τη δίκαιη αναδιανομή του πλούτου και τη δίκαιη κατανομή των φορολογικών βαρών, ιδίως μέσω της θεσμοθέτησης ενός φόρου επί του πλούτου, της θέσπισης ενός παγκόσμιου ελάχιστου εταιρικού φόρου και της φορολόγησης των ψηφιακών γιγάντων.
•     ​Κατάργηση του υφιστάμενου Συμφώνου Σταθερότητας και Ανάπτυξης και αντικατάστασή του από ένα Σύμφωνο για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, την Κοινωνική Συνοχή και την Οικονομική Σύγκλιση με νέους ρεαλιστικούς κανόνες για τα ελλείμματα και στόχους πραγματικής σύγκλισης, παράλληλα με τη δημιουργία μονιμότερων μηχανισμών μεταβιβαστικών πληρωμών και αμοιβαιοποίησης στην Ευρώπη.

Οι Ευρωβουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία:

Δημήτρης Παπαδημούλης
Κώστας Αρβανίτης
Αλέξης Γεωργούλης
Πέτρος Κόκκαλης
Στέλιος Κούλογλου
Έλενα Κουντουρά

Από Δ.Τ. 

The post Ανακοίνωση Ευρωβουλευτών ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία για Σύνοδο Κορυφής στο Πόρτο appeared first on .

Τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη, εκτός από την νομοθεσία, είναι και η πολιτική κατάσταση σε συνάρτηση με τις ατομικές ελευθερίες, η κοινωνική ανοχή και φυσικά οι διακρίσεις στο εργασιακό περιβάλλον.

Στην παρούσα έκθεση, πρώτη βρίσκουμε την Νορβηγία, η οποία στην βαθμολογία που είχε θέσει η εταιρία που διεξήγαγε την έρευνα, έπιασε το άριστα, συγκεντρώνοντας 49 βαθμούς (με 50 το απόλυτο). Ακολουθεί η Φινλανδία με 47 βαθμούς και το Βέλγιο βρίσκεται στην τρίτη θέση με 46. Γερμανία και Σουηδία συμπληρώνουν την πρώτη πεντάδα.

Όσο για την Ελλάδα; Αυτή βρίσκεται στην 12η θέση, πίσω από την Γαλλία, αλλά μπροστά από χώρες όπως η Ισπανία, η Αυστρία και η Πορτογαλία.

Αντιθέτως, στις χειρότερες θέσεις συναντάμε την Ρωσία, την Τουρκία, το Αζερμπαϊτζάν, τα Σκόπια και την Αρμενία.

Πηγή: xpats.com

The post Βέλγιο: στις καλύτερες εργασιακά χώρες για την LGTB κοινότητα appeared first on .