Το προσωπικό καμπίνας και οι πιλότοι θα λάβουν, σε περίπτωση απόλυσης, νόμιμη αποζημίωση αυξημένη κατά 30% σε σύγκριση με το νόμιμο ελάχιστο. Για όσους θα επιθυμούσαν ωστόσο να συνεχίσουν να εργάζονται στην ιρλανδική εταιρεία, θα τους προσφερθούν «εγκαταστάσεις επαναταξινόμησης σε άλλες βάσεις».

«Αγωνιζόμαστε εδώ και μήνες για να διασφαλίσουμε ότι τα δικαιώματα αυτών των εργαζομένων γίνονται σεβαστά. Υπήρχαν και έντεκα ημέρες απεργίας», διευκρινίζει ο γραμματέας της CNE, Didier Lebbe. «Δεδομένης της πολιτικής της Ryanair σε αυτό το ζήτημα, είμαστε ικανοποιημένοι με αυτή τη συμφωνία, η οποία συνήφθη επίσης με την υποστήριξη του φλαμανδικού συνδικάτου ACV Puls».

Αυτή η κοινωνική συμφωνία είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη και θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως βάση για άλλες κοινωνικές διαπραγματεύσεις αλλού στην γηραιά ήπειριο, υπογραμμίζει ο κος Lebbe.

Τον περασμένο Οκτώβριο, η Ryanair ανακοίνωσε ότι κλείνει τη βάση της στο αεροδρόμιο Zaventem, δικαιολογώντας την απόφασή της με το γεγονός ότι οι υπεύθυνοι του αεροδρομίου των Βρυξελλών είχαν αποφασίσει να αυξήσουν τους ναύλους τους κατά 11% από τον Απρίλιο. Έκτοτε, ορισμένοι εργαζόμενοι μεταφέρθηκαν στο Charleroi ή σε άλλες βάσεις της Ryanair στην Ευρώπη.

Επιπλέον, ο μόνιμος γραμματέας της CNE επιβεβαιώνει ότι οι υπάλληλοι της Ryanair κλήθηκαν από τον ελεγκτή εργασίας Hainaut στα τέλη Μαΐου σχετικά με τη συμμόρφωση με τη βελγική κοινωνική νομοθεσία.

The post Ryanair: έγκριση της συμφωνίας από το προσωπικό των Βρυξελλών appeared first on .

Από την αρχή της καραντίνας και των περιοριστικών μέτρων, η Επιτροπή έστειλε όλο το προσωπικό που απασχολείται σε «μη κρίσιμες λειτουργίες» – με άλλα λόγια το 90% του συνολικού εργατικού δυναμικού – να εργαστεί από το σπίτι. Η πρόθεση ήταν να διατηρηθεί αυτή η κατάσταση τηλεργασίας έως τις 25 Μαΐου τουλάχιστον, ανάλογα με την κατάσταση στη χώρα υποδοχής.

Εκπρόσωπος της Κομισιόν επιβεβαίωσε στους The Brussels Times ότι η 1η φάση  της πολιτικής της «επιστροφής στο γραφείο» ξεκίνησε στις 25 Μαΐου, ωστόσο η τηλεργασία εξακολουθεί να παραμένει ο κανόνας. Αυτό ισχύει ακόμη και για το προσωπικό που εργάζεται σε καίριες θέσεις, το οποίο μπορεί να ασκεί τηλεργασία σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι εφικτό. Όπου είναι απαραίτητη η παρουσία προσωπικού στο γραφείο, τότε αυτό εναλλάσσεται μεταξύ γραφείου και τηλεργασίας.

Η επισήμανση του προσωπικού σε θέσεις καίριες ή μη (critical και non-critical, όπως ορίζονται) εξαρτάται από τη φύση των καθηκόντων που εκτελούνται και τον ουσιαστικό χαρακτήρα τους για την ορθή λειτουργία της Επιτροπής. Ο ορισμός μπορεί να αλλάξει όπου και όταν είναι απαραίτητο προς το συμφέρον της υπηρεσίας, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο.

«Για τη συντριπτική πλειοψηφία του προσωπικού, η τηλεργασία παραμένει ο κανόνας και η παραγωγικότητα παραμένει πολύ υψηλή. Εκτός του 10% του συνολικού προσωπικού που είναι παρόντα στο γραφείο για λόγους ασφαλείας, το υπόλοιπο προσωπικό μπορεί να επιστρέψει στο γραφείο, κυρίως σε εθελοντική βάση. »

Το προσωπικό που πρέπει να έρχεται στο γραφείο (καίριες θέσεις) και το προσωπικό που έρχεται σε εθελοντική βάση, πρέπει να εναλλάσσονται σε εβδομαδιαία βάση, τηρώντας όλα τα μέτρα ασφάλειας, υγιεινής και φυσικής απόστασης που εφαρμόζονται, όχι μόνο από τα θεσμικά όργανα αλλά και από όλο το προσωπικό.

Πολλοί περιορισμοί θα συνεχίσουν να ισχύουν κατά τη διάρκεια της μεταβατικής αυτής περιόδου. Δεν επιτρέπονται εξωτερικές αποστολές ή προσωπικές επαφές, εκτός εάν είναι απαραίτητες. Προς το παρόν επίσης δεν θα διοργανωθεί καμία εκδήλωση με συμμετοχή κοινού.

Η αλήθεια είναι ότι το προσωπικό δείχνει να προτιμά την τηλεργασία. Μόνο το 24% εξ αυτών έχει εκδηλώσει ενδιαφέρον για επιστροφή στο γραφείο. Η τηλεργασία μειώνει την ανάγκη για χώρους γραφείων, μετακινήσεις και ρύπανση και θα μπορούσε να υιοθετηθεί και μετά την κρίση. Άραγε η Επιτροπή έχει αξιολογήσει την αποτελεσματικότητα της τηλεργασίας;

«Δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη αξιολόγηση της τηλεργασίας, αλλά υπάρχει συνεχής παρακολούθηση της συνολικής παραγωγικότητας της Επιτροπής», απάντησε ο εκπρόσωπος. «Η Επιτροπή μπόρεσε να παραμείνει εξαιρετικά παραγωγική χάρη στις κοινές προσπάθειες όλων των μελών του προσωπικού, εκείνων της τηλεργασίας και εκείνων που έρχονται στο γραφείο.»

Πηγή: thebrusselstimes.com

The post Εργασία απ” το σπίτι προτιμά η πλειοψηφία των υπαλλήλων της Κομισιόν appeared first on .