Η οδηγία θέτει ως στόχο για τις μεγάλες εισηγμένες εταιρείες στην ΕΕ το 40 % του υποεκπροσωπούμενου φύλου για τα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη τους και το 33 % του υποεκπροσωπούμενου φύλου για όλα τα διευθυντικά στελέχη.

Η προθεσμία για τη μεταφορά στο εθνικό δίκαιο από τα κράτη μέλη ήταν η 28η Δεκεμβρίου 2024, ενώ οι εταιρείες πρέπει να επιτύχουν τους στόχους έως τις 30 Ιουνίου 2026.

Στην ΕΕ το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων είναι κατά μέσο όρο 34 %. Μετά το 2010 η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων βελτιώθηκε στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ, αλλά ο βαθμός της προόδου ποικίλλει κατά πολύ μεταξύ των κρατών μελών, και σε ορισμένα από αυτά τα ποσοστά παραμένουν στάσιμα. Για παράδειγμα, το 2024 οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 39,6 % των μελών των διοικητικών συμβουλίων των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών σε χώρες με δεσμευτικές ποσοστώσεις φύλου, σε σύγκριση με το 33,8 % σε χώρες που εφαρμόζουν ήπια μέτρα και μόλις το 17 % σε χώρες που δεν έχουν λάβει καθόλου μέτρα.

Σαφείς στόχοι εκπροσώπησης και διορισμοί με διαφάνεια για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων

Μέχρι σήμερα, τα κράτη μέλη πρέπει να έχουν μεταφέρει στην εθνική τους νομοθεσία τους κανόνες της οδηγίας, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται:

• Ειδικά δεσμευτικά μέτρα για τη διαδικασία επιλογής των διευθυντικών στελεχών των διοικητικών συμβουλίων, με διαφανή και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
• Κανόνας προτίμησης για τις υποψηφιότητες του υποεκπροσωπούμενου φύλου — στην περίπτωση υποψηφίων με προσόντα ίσης αξίας και από τα δύο φύλα.
• Γνωστοποίηση των αξιολογικών κριτηρίων, εάν ζητηθεί από υποψήφιο ή υποψήφια που απορρίφθηκε.
• Ατομικές δεσμεύσεις από εισηγμένες εταιρείες για την επίτευξη ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων μεταξύ των εκτελεστικών διευθυντικών στελεχών.
• Υποβολή εκθέσεων σχετικά με τη σύνθεση των συμβουλίων και, κατά περίπτωση, για τα εμπόδια που δεν επιτρέπουν την επίτευξη του στόχου της οδηγίας, καθώς και σχετικά με τα μέτρα που λαμβάνονται για την υπερπήδησή τους.
• Αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις για τις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις διαφάνειας όσον αφορά την επιλογή και την υποβολή εκθέσεων. Οι κυρώσεις καθορίζονται από τα κράτη μέλη και μπορούν να περιλαμβάνουν πρόστιμα και την ακυρότητα ή την ακύρωση του επίμαχου διορισμού διευθυντών, εάν χρειάζεται.
• Η οδηγία απαιτεί επίσης από τα κράτη μέλη να δημοσιεύουν κατάλογο με τις εταιρείες που πέτυχαν τους στόχους για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, καθώς και να ορίσουν έναν ή περισσότερους φορείς για την προαγωγή, την ανάλυση, την παρακολούθηση και τη στήριξη της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια.

The post ΕΕ: νέοι κανόνες για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα ΔΣ των επιχειρήσεων appeared first on .

Με αφορμή το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας, ο ευρωβουλευτής της Λαϊκής Ενότητας, Νίκος Χουντής, έκανε την ακόλουθη δήλωση:

«Σήμερα, 348 ευρωβουλευτές ψήφισαν υπέρ στη δημιουργία μηχανισμών ελέγχου της ελεύθερης διακίνησης ιδεών, στο όνομα της προστασίας των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας. Ψήφισαν υπέρ των ισχυρών επιχειρηματικών συμφερόντων που κερδίζουν δισεκατομμύρια, σε βάρος χρηστών και άμεσων παραγωγών. 

Ο αγώνας ενάντια σε κάθε μορφή λογοκρισίας και ελέγχου στο διαδίκτυο, στην ενημέρωση και στην πολιτική και κοινωνική ζωή μας, θα συνεχιστεί».

Τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας μπορείτε να τα βρείτε ΕΔΩ (στις σελίδες 46-51).

Από Δ.Τ. 

The post Μαύρη μέρα για την ελευθερία του διαδικτύου – Ψηφίστηκε από την Ολομέλεια του ΕΚ η Οδηγία για το Copyright appeared first on .