Μολονότι έχει σημειωθεί πρόοδος, οι εκτιμήσεις του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων δείχνουν ότι, με τον τρέχοντα ρυθμό αλλαγών, θα χρειαστούν 50 χρόνια για να επιτύχει η ΕΕ πλήρη ισότητα των φύλων. Εξακολουθούν επίσης να υπάρχουν διαφορές μεταξύ των κρατών μελών. Η νέα στρατηγική μετατρέπει τους στόχους του χάρτη πορείας για τα δικαιώματα των γυναικών, ο οποίος παρουσιάστηκε από την Επιτροπή και εγκρίθηκε το 2025 από όλα τα κράτη μέλη, σε συγκεκριμένες δράσεις για τη χειραφέτηση των γυναικών και των κοριτσιών, τη συμμετοχή ανδρών και αγοριών, την έντονη αντίθεση σε κάθε οπισθοδρόμηση όσον αφορά τα θεμελιώδη δικαιώματα και την επιτάχυνση της προόδου προς μια πραγματικά ισότιμη ως προς το φύλο Ευρώπη.

Η στρατηγική αυτή, η οποία παρουσιάστηκε ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, βασίζεται στη νομοθεσία-ορόσημο που εγκρίθηκε στο πλαίσιο της στρατηγικής για την ισότητα των φύλων 2020-2025, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, τη μισθολογική διαφάνεια και τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα εταιρικά διοικητικά συμβούλια, καθώς και στην εφαρμογή κανόνων για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής με σκοπό την προώθηση της ίσης κατανομής των ευθυνών φροντίδας.

Μια ανανεωμένη στρατηγική για την επόμενη πενταετία

Η νέα στρατηγική θα ενισχύσει τη δράση της ΕΕ σε βασικούς τομείς, θα αντιμετωπίσει αναδυόμενα ζητήματα και θα εντείνει τις εργασίες για την εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας και των υφιστάμενων πολιτικών με τους εξής τρόπους:

• Συνέχιση της καταπολέμησης της έμφυλης βίας με ιδιαίτερη έμφαση στην καταπολέμηση της βίας στο διαδίκτυο, η οποία επηρεάζει δυσανάλογα τις γυναίκες και τα κορίτσια. Αυτό περιλαμβάνει μέτρα για την καταπολέμηση των σεξουαλικών deepfakes και deepnudes και τη βελτίωση της προστασίας των γυναικών στο διαδίκτυο. Αυτό θα γίνει μέσω διαρθρωμένου ρυθμιστικού διαλόγου με πολύ μεγάλες επιγραμμικές πλατφόρμες με βάση τις ισχυρές διασφαλίσεις στο πλαίσιο της πράξης για τις ψηφιακές υπηρεσίες. Η Επιτροπή θα στηρίξει επίσης την πλήρη εφαρμογή της οδηγίας για τη βία κατά των γυναικών και του νέου σχεδίου δράσης για τον κυβερνοεκφοβισμό που παρουσιάστηκε τον Φεβρουάριο του 2026.
• Συμμετοχή ανδρών και αγοριών στον αγώνα για την ισότητα των φύλων, αναγνωρίζοντας το όφελός της για αυτούς, καθώς και τον σημαντικό ρόλο τους στην επίτευξη κοινωνικών αλλαγών. Η στρατηγική θα επικεντρωθεί στον τρόπο αντιμετώπισης της χειραγώγησης των πληροφοριών και της παραπληροφόρησης, ώστε να αποφευχθεί η αυξανόμενη πόλωση μεταξύ γυναικών και ανδρών, ιδίως μεταξύ των νέων. Η Επιτροπή θα εκπονήσει μελέτη σχετικά με τα διαδικτυακά δίκτυα και αφηγήματα που απευθύνονται σε νέους άνδρες και αγόρια και θα εμπλέξει άνδρες και αγόρια σε πρωτοβουλίες οικοδόμησης κοινοτήτων.
• Προώθηση των υψηλότερων προτύπων συστημάτων υγείας και υγειονομικής περίθαλψης που έχουν κατασκευαστεί για όλους. Για πρώτη φορά, η υγειονομική περίθαλψη καλύπτεται ως ειδικός τομέας πολιτικής στη στρατηγική για την ισότητα των φύλων, συμπεριλαμβανομένης μιας εμβληματικής πρωτοβουλίας από κοινού με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας για τη βελτίωση της ποιότητας και της προσβασιμότητας της υγειονομικής περίθαλψης των γυναικών. Η στρατηγική παρουσιάζει νέα μέτρα για την αντιμετώπιση της έλλειψης ιατρικής έρευνας, διάγνωσης και θεραπείας που λαμβάνει υπόψη τη διάσταση του φύλου, για παράδειγμα η Επιτροπή θα συνεργαστεί με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Φαρμάκων για να διερευνήσει τη σκοπιμότητα ανάπτυξης ενός ελέγχου που λαμβάνει υπόψη τη διάσταση του φύλου κατά τη διατύπωση, την έγκριση και τη χορήγηση φαρμάκων στους ασθενείς. Η προτεινόμενη αναθεώρηση του κανονισμού για τις κλινικές δοκιμές στο πλαίσιο της πράξης της ΕΕ για τη βιοτεχνολογία θα απαιτήσει επίσης νέες δοκιμές που θα αντικατοπτρίζουν την ποικιλομορφία του πληθυσμού, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών και των ευάλωτων ομάδων.
• Τόνωση της ευημερίας μέσω της προώθησης της ισότητας των φύλων σε όλους τους οικονομικούς τομείς. Η στρατηγική θα δρομολογήσει ένα νέο σχέδιο δράσης για τις γυναίκες στην έρευνα, την καινοτομία και τις νεοφυείς επιχειρήσεις με σκοπό την προσέλκυση περισσότερων γυναικών στον εν λόγω τομέα εντός της ΕΕ. Παράλληλα, η στρατηγική παρουσιάζει δράσεις που προσελκύουν γυναίκες σε σταδιοδρομίες στους τομείς STEM (θετικές επιστήμες, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά), καθώς και μια νέα προσέγγιση «Boys in HEAL», η οποία θα ενθαρρύνει τους άνδρες να σπουδάσουν και να εργαστούν στους τομείς της υγείας, της εκπαίδευσης, της διοίκησης και του γραμματισμού.
• Αντιμετώπιση του μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος μεταξύ των φύλων, μεταξύ άλλων με τη στήριξη των κρατών μελών για την πλήρη και αποτελεσματική εφαρμογή της οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια, και συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων για τη βελτίωση της πρόσβασης των γυναικών επιχειρηματιών σε χρηματοδότηση και την ενίσχυση της εκπροσώπησης των γυναικών στον χρηματοπιστωτικό τομέα. Η Επιτροπή θα οργανώσει επίσης ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών σχετικά με μέτρα για την αποτελεσματική καταπολέμηση της εμμηνορροϊκής φτώχειας και της φτώχειας στην εμμηνόπαυση σε εθνικό επίπεδο.
• Λήψη περαιτέρω μέτρων για τη στήριξη της ισότιμης και ασφαλούς συμμετοχής των γυναικών στην πολιτική. Η Επιτροπή θα επικαιροποιήσει τη χαρτογράφηση των μέτρων στα κράτη μέλη που προωθούν τη συμμετοχή και την ηγεσία των γυναικών στην πολιτική, τη δημόσια διοίκηση και τα κοινοβούλια, ώστε να αντιμετωπιστεί η τρέχουσα έλλειψη εκπροσώπησης των γυναικών σε ολόκληρη την ΕΕ. Εκτός από την υποβολή σύστασης σχετικά με την ασφάλεια στην πολιτική, η οποία θα δώσει ιδιαίτερη προσοχή στις γυναίκες, η Επιτροπή θα προωθήσει περαιτέρω τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική και τη δημόσια ζωή και θα αντιμετωπίσει τη χειραγώγηση των πληροφοριών και τις παρεμβάσεις στο διαδίκτυο, οι οποίες συχνά οδηγούν σε πόλωση μεταξύ γυναικών και ανδρών.
• Συνέχιση της προώθησης της ισότητας των φύλων στην παγκόσμια σκηνή με την ανάπτυξη και την παρουσίαση ενός νέου σχεδίου δράσης για θέματα φύλου IV για την περίοδο 2028-2034, καθώς και ενός νέου σχεδίου δράσης για τις γυναίκες, την ειρήνη και την ασφάλεια. Η ΕΕ θα δρομολογήσει επίσης μια νέα ειδική εμβληματική πρωτοβουλία «SHIELD», η οποία θα επικεντρωθεί στη βελτίωση της πρόσβασης στη σεξουαλική και αναπαραγωγική υγεία και στη στήριξη των επιζώντων έμφυλης βίας, σύμφωνα με την ανθρωπιστική μας βοήθεια που λαμβάνει υπόψη τη διάσταση του φύλου και βασίζεται σε αρχές.

The post Η Κομισιόν παρουσίασε τη νέα στρατηγική για την ισότητα των φύλων, για μια πιο ισότιμη, συνεκτική και επιτυχημένη Ευρώπη appeared first on .

Η οδηγία θέτει ως στόχο για τις μεγάλες εισηγμένες εταιρείες στην ΕΕ το 40 % του υποεκπροσωπούμενου φύλου για τα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη τους και το 33 % του υποεκπροσωπούμενου φύλου για όλα τα διευθυντικά στελέχη.

Η προθεσμία για τη μεταφορά στο εθνικό δίκαιο από τα κράτη μέλη ήταν η 28η Δεκεμβρίου 2024, ενώ οι εταιρείες πρέπει να επιτύχουν τους στόχους έως τις 30 Ιουνίου 2026.

Στην ΕΕ το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων είναι κατά μέσο όρο 34 %. Μετά το 2010 η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων βελτιώθηκε στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ, αλλά ο βαθμός της προόδου ποικίλλει κατά πολύ μεταξύ των κρατών μελών, και σε ορισμένα από αυτά τα ποσοστά παραμένουν στάσιμα. Για παράδειγμα, το 2024 οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 39,6 % των μελών των διοικητικών συμβουλίων των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών σε χώρες με δεσμευτικές ποσοστώσεις φύλου, σε σύγκριση με το 33,8 % σε χώρες που εφαρμόζουν ήπια μέτρα και μόλις το 17 % σε χώρες που δεν έχουν λάβει καθόλου μέτρα.

Σαφείς στόχοι εκπροσώπησης και διορισμοί με διαφάνεια για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων

Μέχρι σήμερα, τα κράτη μέλη πρέπει να έχουν μεταφέρει στην εθνική τους νομοθεσία τους κανόνες της οδηγίας, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται:

• Ειδικά δεσμευτικά μέτρα για τη διαδικασία επιλογής των διευθυντικών στελεχών των διοικητικών συμβουλίων, με διαφανή και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
• Κανόνας προτίμησης για τις υποψηφιότητες του υποεκπροσωπούμενου φύλου — στην περίπτωση υποψηφίων με προσόντα ίσης αξίας και από τα δύο φύλα.
• Γνωστοποίηση των αξιολογικών κριτηρίων, εάν ζητηθεί από υποψήφιο ή υποψήφια που απορρίφθηκε.
• Ατομικές δεσμεύσεις από εισηγμένες εταιρείες για την επίτευξη ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων μεταξύ των εκτελεστικών διευθυντικών στελεχών.
• Υποβολή εκθέσεων σχετικά με τη σύνθεση των συμβουλίων και, κατά περίπτωση, για τα εμπόδια που δεν επιτρέπουν την επίτευξη του στόχου της οδηγίας, καθώς και σχετικά με τα μέτρα που λαμβάνονται για την υπερπήδησή τους.
• Αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις για τις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις διαφάνειας όσον αφορά την επιλογή και την υποβολή εκθέσεων. Οι κυρώσεις καθορίζονται από τα κράτη μέλη και μπορούν να περιλαμβάνουν πρόστιμα και την ακυρότητα ή την ακύρωση του επίμαχου διορισμού διευθυντών, εάν χρειάζεται.
• Η οδηγία απαιτεί επίσης από τα κράτη μέλη να δημοσιεύουν κατάλογο με τις εταιρείες που πέτυχαν τους στόχους για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, καθώς και να ορίσουν έναν ή περισσότερους φορείς για την προαγωγή, την ανάλυση, την παρακολούθηση και τη στήριξη της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια.

The post ΕΕ: νέοι κανόνες για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα ΔΣ των επιχειρήσεων appeared first on .

Συνολικά, ο κόσμος έχει κλείσει το χάσμα των φύλων, φτάνοντάς το στο 68,5% σήμερα, αλλά μόνο βελτιώνοντάς το κατά 0,1 ποσοστιαία μονάδα σε ένα χρόνο, σύμφωνα με την τελευταία Έκθεση του WEF. «Με τον σημερινό ρυθμό, θα χρειαστούν άλλα 134 χρόνια – πέντε γενιές, δηλαδή – για να επιτευχθεί η ισότητα», αναφέρει η έκθεση.

Η Ισλανδία παραμένει η χώρα με τη μεγαλύτερη ισότητα των φύλων, με βαθμολογία 93,5%, ακολουθούμενη από τη Φινλανδία και τη Νορβηγία. Η Νέα Ζηλανδία είναι η πρώτη μη ευρωπαϊκή χώρα που εμφανίζεται στην κατάταξη, στην τέταρτη θέση με βαθμολογία 83,5%. Η Ευρώπη παραμένει το καλύτερο περιφερειακό μπλοκ στη μείωση της ανισότητας, με βαθμολογία ισότητας των φύλων 75% και επτά χώρες στο παγκόσμιο τοπ-10.

12ο παγκοσμίως

Το Βέλγιο κατατάσσεται στη 12η θέση στον κόσμο με βαθμολογία 79,3%. Μεταξύ των βασικών δεικτών, το Βέλγιο κατατάσσεται στην 57η θέση για την οικονομική συμμετοχή, την 16η για την πολιτική ενδυνάμωση και την 90η για την υγεία. Όσον αφορά το μορφωτικό επίπεδο, το Βέλγιο ισοβαθμεί με άλλες 32 χώρες για την υψηλότερη βαθμολογία.

Αρκετά πιο χαμηλά βρίσκουμε την Ελλάδα, η οποία με σκορ 71,4% κατατάσσεται στην 73η θέση, σημειώνοντας ωστόσο πρόοδο σε σχέση με την Έκθεση του 2023, κατά 20 θέσεις. Αξίζει να σημειωθεί ότι η Κύπρος βρίσκεται στην 84η θέση, ενώ η Ιταλία στην 87η.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η πολιτική ενδυνάμωση παραμένει το σημείο όπου το χάσμα είναι μεγαλύτερο: οι γυναίκες εξακολουθούν να μην έχουν πρόσβαση στις πιο σημαντικές θέσεις παντού. Η κατάσταση όμως βελτιώνεται. Η ισοτιμία στο χώρο εργασίας έχει επίσης βελτιωθεί, αφού έφτασε στο χαμηλότερο επίπεδο κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Όμως οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 43% περίπου του εργατικού δυναμικού και το 31% των θέσεων ευθύνης.

The post Eκτός του τοπ-10 στον δείκτη ισότητας φύλων του WEF το Βέλγιο – ποια η θέση της Ελλάδας appeared first on .

Αφού συμπεριέλαβε τις διακρίσεις κατά της ταυτότητας φύλου και των σεξουαλικών χαρακτηριστικών ως επιβαρυντικών παραγόντων στον ποινικό κώδικα, το Βέλγιο συγκέντρωσε τέσσερις επιπλέον βαθμούς σε σχέση με πέρυσι σε αυτή την κατάταξη της ILGA-Europe, του θόλου των ευρωπαϊκών LGBTQI+ οργανώσεων, που δημοσιεύτηκε την Πέμπτη.

«Παρόλο που η πόλωση γύρω από το φύλο και τη σεξουαλικότητα αυξάνεται, παρατηρούμε ότι πολλοί πολιτικοί παραμένουν προσηλωμένοι σε ζητήματα ίσων δικαιωμάτων για τα LGBTQI+ άτομα», αντιδρά ο Eef Heylighen, μέλος του Φλαμανδού υπερασπιστή των συμφερόντων των LGBTQI+ ατόμων.

Μετά από χρόνια στη δεύτερη θέση, το Βέλγιο είχε χάσει λίγους βαθμούς και υποχώρησε μία θέση στην περσινή βαθμολογία με σκορ 72%. Σήμερα, με 76 βαθμούς, προηγείται ελάχιστα από τη Δανία (75,5%), αλλά παραμένει πίσω από τη Μάλτα, η οποία μονοπωλεί την κορυφή της κατάταξης για οκτώ χρόνια με βαθμολογία 89%.

Η ILGA Europe επισημαίνει ότι παρά την υψηλή βαθμολογία του Βελγίου, ορισμένες πτυχές πρέπει ακόμη να βελτιωθούν. Η ΜΚΟ καταγγέλλει, για παράδειγμα, τις ομιλίες ορισμένων πολιτικών, ιδιαίτερα της παράταξης του Vlaams Belang, οι οποίοι παραπέμπουν σε μια «ιδεολογία φύλου» που επιβάλλεται στους «κανονικούς ανθρώπους». Σημειώνει επίσης ότι δεν έχει διαμορφωθεί ακόμη καμία απαγόρευση για επιχειρήσεις σε ανηλίκους που δεν συναινούν μεταξύ τους.

Στην υπόλοιπη κατάταξη, σημειώνεται συγκεκριμένα ότι η Ολλανδία, η πρώτη χώρα που νομιμοποίησε το γάμο μεταξύ ατόμων του ιδίου φύλου το 2001, βρίσκεται στη 14η θέση με 56 βαθμούς στην κατάταξη. Μια θέση πίσω από την Ελλάδα, που με 57 βαθμούς βρίσκεται στην 13η θέση. Η Ρωσία (8%), η Αρμενία (8%), η Τουρκία (4%) και το Αζερμπαϊτζάν (2%) βρίσκονται στο κάτω μέρος της κατάταξης, όπως και πέρσι.

Αναλυτικά τα στοιχεία, εδώ. 

The post Το Βέλγιο δεύτερο στην Ευρώπη, στα δικαιώματα των LGBTQI+ ατόμων appeared first on .

Η εκδήλωση αυτή αποτελεί την κορύφωση μιας ημέρας δράσης, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα του Αγώνα για τα Δικαιώματα της Γυναίκας. Είναι η πέμπτη συνεχόμενη χρονιά που διεξάγεται στην βελγική πρωτεύουσα, την στιγμή που σε όλη τη χώρα θα πραγματοποιηθούν πολυάριθμες δράσεις και εκδηλώσεις.

Φέτος, η οικονομική βία βρίσκεται στο επίκεντρο των φεμινιστικών αιτημάτων, σε σχέση με την κρίση της ενέργειας και της αγοραστικής δύναμης. Το παγκόσμιο φεμινιστικό δίκτυο της Παγκόσμιας Πορείας καταγγέλλει: «οι γυναίκες βρίσκονται οικονομικά εξαρτημένες από τον σύντροφό τους και σε επισφαλή κατάσταση λόγω των οικονομικών πολιτικών του κράτους».

Μεταξύ των αιτημάτων: διάσταση φύλου στα μέτρα που λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της ενεργειακής κρίσης, μηχανισμοί δημόσιας χρηματοδότησης ή ακόμη περισσότερες υπηρεσίες παιδικής μέριμνας και άτομα σε κατάσταση εξάρτησης.

The post Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας: πανεθνική συγκέντρωση στις Βρυξέλλες appeared first on .

Η εκδήλωση Women Wavre πραγματοποιείται από τις 8 έως τις 12 Μαρτίου για την 4η της έκδοση. Το φετινό θέμα είναι:  «Για έναν ψηφιακό κόσμο χωρίς αποκλεισμούς: καινοτομία και τεχνολογίες για την ισότητα των φύλων». Τα σύνορα μεταξύ του Διαδικτύου και της πραγματικής ύπαρξης είναι τόσο λεπτά, που είναι απαραίτητο να ευαισθητοποιηθούν και να προστατευθούν τα δικαιώματα των γυναικών στον ψηφιακό χώρο.

Για το βράδυ των εγκαινίων, θα προβληθεί το ντοκιμαντέρ #SalePute, παρουσία των δημιουργών, Florence Hainaut και  Myriam Leroy. Το ντοκιμαντέρ πραγματεύεται την διαδικτυακή βία κατά των γυναικών, η οποία αφορά το 85% των περιπτώσεων παγκοσμίως. Ένα είδος βίας, που περιττό να αναφερθεί, επηρεάζει πάρα πολύ, από την αυτοπεποίθηση έως τη σωματική και ψυχική υγεία. Μετά την προβολή, οι δημιουργοί θα συμμετέχουν σε ένα διαδραστικό ντιμπέιτ για το θέμα.

Πότε: 8 Μαρτίου, 7:30 μ.μ. με 10 μ.μ.
Πού: La Sucrerie – Chemin de la Sugar Factory 2, 1300 Wavre.

Δωρεάν εγγραφή για το ακροατήριο, εδώ.

Το υπόλοιπο της εβδομάδας θα αφιερωθεί σε συνέδρια υγείας, προβολές ταινιών, μαγειρικά εργαστήρια και δημιουργία καλλυντικών, η θέση του άνδρα στην ισότητα των φύλων, πυγμαχία και μαθήματα αυτοάμυνας … εν ολίγοις, μια σειρά από δραστηριότητες τόσο ενδιαφέρουσες όσο και διασκεδαστικές.

Το πλήρες πρόγραμμα, εδώ.

The post Women Wavre: δράσεις με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας appeared first on .

Ομιλήτριες ήταν η Πρόεδρος της Βουλής των Αντιπροσώπων της Κυπριακής Δημοκρατίας Αννίτα Δημητρίου, η Βουλευτής Α` Αθηνών, πρώην Υπουργός και Πρόεδρος του Κέντρου Μελετών Πολιτικής για το Φύλο και την Ισότητα Όλγα Κεφαλογιάννη και η ευρωβουλευτής και Αντιπρόεδρος της Επιτροπής FEMM Ελίζα Βόζεμπεργκ.

Στην εκδήλωση συμμετείχε η Πρόεδρος της Επιτροπής Δικαιωμάτων και Ισότητας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Αστυνομικών Υπαλλήλων (Π.Ο.ΑΣ.Υ.) Σοφία Βαγενά και συντονιστής ήταν ο δημοσιογράφος Ιορδάνης Χασαπόπουλος.

Η Αννίτα Δημητρίου, μεταξύ άλλων, τόνισε την ανάγκη ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου σε κάθε νομοθετική πρωτοβουλία, αναφέρθηκε στα κοινωνικά στερεότυπα που αναπαράγουν τις διακρίσεις εις βάρος των γυναικών και έδωσε έμφαση στην σημασία της χρήσης γλώσσας ευαισθητοποιημένης ως προς το φύλο.

Η Όλγα Κεφαλογιάννη εστίασε στις προκαταλήψεις που ευνοούν την έμφυλη βία, υπογράμμισε την ανάγκη χάραξης μιας ολοκληρωμένης και συνεκτικής πολιτικής για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών και επεσήμανε τη σημασία της ενδυνάμωσης των αποτρεπτικών παραγόντων για την εκδήλωση βίας μέσα από την εκπαίδευση και την ευαισθητοποίηση.

Η Ελίζα Βόζεμπεργκ ανέδειξε τη διεθνή διάσταση του φαινομένου της έμφυλης βίας, παρουσίασε τις νομοθετικές εξελίξεις στο χώρο της ΕΕ και τόνισε την ανάγκη ενθάρρυνσης και στήριξης των γυναικών θυμάτων βίας. Αναφέρθηκε επίσης στην έγκριση από την Ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της νομοθετικής Έκθεσης που υπέβαλε με θέμα το φαινόμενο της έμφυλης διαδικτυακής βίας, η οποία αναμένεται να αποτελέσει τη βάση για την σχετική πρόταση Οδηγίας.

Από Δ.Τ. 

The post Εκδήλωση Ελίζας Βόζεμπεργκ για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών appeared first on .

Παραδείγματα βίας κατά των γυναικών περιλαμβάνουν ενδοοικογενειακή βία, σεξουαλική επίθεση και/ή βιασμό, παρενόχληση στο δρόμο, πρόωρο ή αναγκαστικό γάμο, σεξουαλική εκμετάλλευση, ακρωτηριασμό γυναικείων γεννητικών οργάνων ή δολοφονία (γυναικοκτονία). Ποια είναι η κατάσταση στο Βέλγιο;

Ενδοοικογενειακή βία

Ονομάζεται επίσης «βία μεταξύ συντρόφων», μπορεί να περιλαμβάνει πολλά σενάρια, σύμφωνα με το Ινστιτούτο για την ισότητα των Φύλων: ψυχολογική βία (που υπονομεύει την κανονική διαδικασία και την αυτοπεποίθηση του συντρόφου), σωματική βία (σωματική επιθετικότητα), σεξουαλική βία (ταπεινωτικές προτάσεις, σεξουαλικές πράξεις ή αναγκαστικό άγγιγμα), οικονομική ή βία εξουσίας (στέρηση χρημάτων από τον σύντροφο, καταστροφή εγγράφων).

Αν και είναι δύσκολο να βρεθούν πρόσφατα στοιχεία, το Ινστιτούτο για την Ισότητα στη δημοσίευση ενός Εγχειριδίου σχετικά με τον κώδικα αναφοράς της ενδοοικογενειακής βίας παραπέμπει σε μια μελέτη που πραγματοποιήθηκε το 2017, σύμφωνα με την οποία το 33,7% των γυναικών και το 14,9% των ανδρών είχαν ήδη πέσει θύματα ενδοοικογενειακής βίας. Ωστόσο, πρέπει να δοθεί προσοχή στους αριθμούς, καθώς υπάρχει «σαφής διαφορά μεταξύ του αριθμού των θυμάτων που είναι γνωστό στην αστυνομία και τις αρμόδιες υπηρεσίες και του πραγματικού αριθμού των θυμάτων».

Βιασμοί

Στο Βέλγιο, η ένωση SOS Viol συλλέγει τον αριθμό των καταγγελιών που έχουν γίνει στις Αστυνομικές Αρχές με βάση στατιστικά στοιχεία της αστυνομίας. Με βάση τα τελευταία στοιχεία του 2018, το Βέλγιο κατέγραψε 3.455 βιασμούς, 140 βιασμούς συζύγων, 216 ομαδικούς βιασμούς και 3.706 άσεμνες επιθέσεις. Στοιχεία που προφανώς δεν λαμβάνουν υπόψη τα θύματα που δεν έχουν υποβάλλει καταγγελία.

Κατά τη διάρκεια εκστρατείας της Διεθνούς Αμνηστίας το 2020, η ΜΚΟ ισχυρίστηκε ότι το 20% των γυναικών έχουν πέσει θύματα βιασμού, ή αλλιώς μία στις πέντε. Το 23% των γυναικών έχουν βιώσει αναγκαστικό σεξ από τον σύντροφό τους.

Παρενόχληση στο δρόμο

Ως μέρος του προγράμματος Safer Cities, το Plan International Belgium δημοσίευσε τον Ιούνιο του 2021 στοιχεία για την παρενόχληση στο δρόμο. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέχθηκαν, «το 95% των αναφορών σεξουαλικής παρενόχλησης προέρχεται από κορίτσια. Το 31% των περιπτώσεων παρενόχλησης συμβαίνουν όταν περπατούν στο δρόμο, το 15% στα μέσα μαζικής μεταφοράς και το 17% κατά τη διάρκεια μιας ψυχαγωγικής δραστηριότητας, όπως μια έξοδο ή μια βόλτα στο πάρκο. Και αν το 31% των κοριτσιών λένε ότι έχουν παρενοχληθεί το βράδυ, σύμφωνα με το 25% εξ αυτών, είναι κάτι που μπορεί να συμβεί ανά πάσα στιγμή».

Σε αυτή την έρευνα που διεξήχθη σε πολλές πόλεις του Βελγίου, τα θύματα σεξουαλικής επίθεσης μαρτυρούν την έλλειψη εξωτερικής βοήθειας σε περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης: το 97% και το 91% των θυμάτων στην Αμβέρσα και το Σαρλερουά αντιστοίχως, δεν βοηθήθηκαν. Από την άλλη, το 30% των θυμάτων στις Βρυξέλλες δήλωσαν ότι επωφελήθηκαν από την παρέμβαση περαστικών που είδαν τα γεγονότα.

Γυναικοκτονίες

Από το 2022, το Βέλγιο μετρά τουλάχιστον 20 γυναικοκτονίες, σύμφωνα με την πλατφόρμα Stop Féminicide. Ο αριθμός φτάνει τα 175 θύματα αν υπολογιστούν τα περιστατικά συνολικά από το 2017.

Στο Βέλγιο, η Υπουργός Ίσων Ευκαιριών, Sarah Schlitz (Ecolo), δρομολόγησε ένα νομοσχέδιο για να γίνει επίσημος ο όρος της γυναικοκτονίας. Αυτό το κείμενο ορίζει «τις διαφορετικές έννοιες της γυναικοκτονίας, οργανώνει τη συλλογή και δημοσίευση επίσημων στατιστικών, ενισχύει τα δικαιώματα και την προστασία των θυμάτων μέσω της υποδοχής στα αστυνομικά τμήματα, καθιερώνει ένα εργαλείο για την αξιολόγηση των κινδύνων που διατρέχει ένα θύμα και ορίζει εκπαίδευση για τη έμφυλη βία για την αστυνομία και τους δικαστές», όπως διαβάζουμε στη σελίδα της Υπουργού στο Instagram.

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη Sarah Schlitz (@sarahschlitz)

Καταναγκαστικός γάμος, εκμετάλλευση και ακρωτηριασμός γεννητικών οργάνων

Ο εξαναγκαστικός γάμος, η ένωση δύο ατόμων από τα οποία τουλάχιστον το ένα δεν έχει δώσει την ελεύθερη και πλήρη συγκατάθεσή του στο γάμο, υπόκειται σε ποινική δίωξη στο Βέλγιο. Όπως εκφράστηκε από το Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, αυτό το ερώτημα πρέπει να προσεγγιστεί με «την απαραίτητη προσοχή, λόγω του κινδύνου στιγματισμού», διευκρινίζοντας ότι «οι εξαναγκαστικοί γάμοι εξηγούνται περισσότερο από πολιτιστικά δεδομένα και όχι από συγκεκριμένα φυλετικά, εθνοτικά ή θρησκευτικά χαρακτηριστικά». Δεν υπάρχουν αξιόπιστα στοιχεία στο Βέλγιο που να αναφέρουν τον αριθμό των αναγκαστικών γάμων που μπορεί να έχουν πραγματοποιηθεί στην επικράτεια.

Ο ακρωτηριασμός των γυναικείων γεννητικών οργάνων ορίζεται από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ) ως «διαδικασίες που έχουν ως αποτέλεσμα τη μερική ή ολική αφαίρεση των εξωτερικών γεννητικών οργάνων της γυναίκας και/ή οποιονδήποτε άλλο τραυματισμό των γυναικείων γεννητικών οργάνων που εκτελείται για σκοπούς μη ιατρικούς». Θεωρούνται «παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων που μπορεί να οδηγήσει σε πολλές σωματικές και ψυχολογικές επιπλοκές σε όλη τη ζωή του θύματος», εξηγεί το Ινστιτούτο. Στο Βέλγιο, σύμφωνα με μια μελέτη που χρονολογείται από το 2016, 70.576 κορίτσια και γυναίκες από μια χώρα όπου γίνεται ο ακρωτηριασμός των γυναικείων γεννητικών οργάνων, διέμεναν στο Βέλγιο. Μεταξύ αυτών, 25.917 επηρεάζονται από ακρωτηριασμό γυναικείων γεννητικών οργάνων (είτε έχουν ήδη περιτομή είτε βρίσκονται σε κίνδυνο), συμπεριλαμβανομένων 9.164 ανηλίκων (κάτω των 18 ετών). Στη μέση υπόθεση (άθικτα αν φτάσουν πριν από 5 ετών και περιτομή αν φτάσουν μετά από 5 ετών), 17.575 κορίτσια και γυναίκες που έχουν περιτμηθεί ζουν στο Βέλγιο και 8.342 είναι άθικτα, αλλά κινδυνεύουν εάν δεν πραγματοποιηθεί προληπτική εργασία.

The post 25 Νοεμβρίου, ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών: τα (ανατριχιαστικά) στοιχεία για το 2022 appeared first on .

Για τον σκοπό αυτό διατίθεται ένα κονδύλι ύψους 80.000€, με τον δήμο να απευθύνει ανοιχτή πρόσκληση για ιδέες πάνω σ” αυτό το πλαίσιο: οι προτάσεις μπορεί να ποικίλλουν, από μια παρέμβαση σε μια πλατεία έως μια σειρά εργαστηρίων.

Το δημοτικό συμβούλιο αναζητά πρωτοβουλίες που μπορούν να δώσουν στην πόλη και την πολιτική μια ώθηση προς μια προσέγγιση με ευαισθησία στο φύλο και στην αστική ανάπτυξη.

Η διαφορά στη χρήση των δημόσιων χώρων εκδηλώνεται σε νεαρή ηλικία: «Για να το πω ωμά, τα αγόρια ενθαρρύνονται να παίζουν έξω και τα κορίτσια μένουν μέσα με τις κούκλες», λέει η αντιδήμαρχος και αρμόδια για τον αστικό σχεδιασμό και τον δημόσιο χώρο, Ans Persoons (One.brussels -Vooruit).

De publieke ruimte in de stad is van iedereen, maar wordt in de praktijk nog te vaak gedomineerd door mannen.

Stad Brussel kiest voor een gendergevoelige aanpak van stadsontwikkeling & inclusieve openbare ruimte. Daarom lanceren we volgende projectoproep https://t.co/3MTHPJRKUk pic.twitter.com/y0Hrskc5MG

— Ans Persoons (@AnsPersoons) May 10, 2022

Ο σχεδιασμός του δημόσιου χώρου είναι κυρίως προσαρμοσμένος στις ανάγκες των ανδρών, όπως πλατείες με ένα γήπεδο στο μέσο τους. «Κορίτσια και γυναίκες μετακινούνται κυρίως σε περιφερειακά σημεία τέτοιων πλατειών και ως εκ τούτου κάνουν σπάνια χρήση ολόκληρου του χώρου. Αυτή η άνιση πρόσβαση και χρήση του δημόσιου χώρου διατηρείται με το να μην ενσωματώνεται η διάσταση του φύλου στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη της πόλης», συμπληρώνει η Persoons.

Η ανοιχτή πρόσκληση έχει ως στόχο να αλλάξει αυτή την οπτική. Οι προτάσεις μπορεί να κυμαίνονται από συγκεκριμένες πολεοδομικές παρεμβάσεις μέχρι εργαστήρια, διαλέξεις και εκθέσεις. «Χάρη σε αυτήν την πρωτοβουλία, θέλουμε να εργαστούμε χέρι-χέρι με τους ανθρώπους των Βρυξελλών, ώστε ο δημόσιος χώρος να γίνει εξίσου ευχάριστος για όλους. Θέλουμε να κάνουμε τις Βρυξέλλες μια πρωτοποριακή πόλη όσον αφορά την ένταξη και την ισότητα», λέει η Lydia Mutyebele, δημοτική σύμβουλος για ίσες ευκαιρίες της πόλης των Βρυξελλών (PS).

Η προθεσμία υποβολής των προτάεων είναι ως τις 27 Ιουνίου. Στις αρχές Σεπτεμβρίου το δημοτικό συμβούλιο θα επικυρώσει την επιλογή των προτάσεων και την ανάλογη διάθεση των χρημάτων για την υλοποίησή τους.

The post Ανοιχτή πρόσκληση για ιδέες κατά των έμφυλων διακρίσεων για τους δημόσιους χώρους των Βρυξελλών appeared first on .

Μια γυναίκα κέρδιζε κατά μέσο όρο 5,3% λιγότερα ανά ώρα από έναν άνδρα το 2020, σε σύγκριση με 10,2% που ήταν η αντίστοιχη διαφορά τους το 2010.

Ωστόσο, ενώ το χάσμα μειώθηκε για τα συνολικά κέρδη, αυξάνεται όταν λαμβάνεται υπόψη η ηλικία.

«Το χάσμα στις αμοιβές αυξάνεται από 3,4% μεταξύ των ηλικιών 25 και 34 σε 8,9% για την ηλικιακή ομάδα 55-64», αναφέρει η Statbel. «Το Βέλγιο, παρ’όλα αυτά, τα πηγαίνει καλύτερα από τις περισσότερες άλλες ευρωπαϊκές χώρες όσον αφορά το ωρομίσθο για γυναίκες και άνδρες».

Το μέσο μισθολογικό χάσμα σε ευρωπαϊκό επίπεδο είναι 13,0%, και μόνο το Λουξεμβούργο (0,7%), η Ρουμανία (2,4%), η Σλοβενία ​​(3,1%), η Ιταλία (4,2%) και η Πολωνία (4,5%) έχουν καλύτερες επιδόσεις από το Βέλγιο.

Περισσότερες άνεργες γυναίκες

Μια σύγκριση της εταιρείας συμβούλων PwC Belgium κατέληξε στα ίδια συμπεράσματα, αλλά επεσήμανε ότι ενώ το Βέλγιο σημείωσε σημαντικά καλύτερη βαθμολογία από τον μέσο όρο, η πανδημία σήμαινε ότι λιγότερες γυναίκες ήταν ενεργές στην αγορά εργασίας το 2020 και περισσότερες ήταν οι άνεργες.

«Κατά μέσο όρο, ο Covid-19 καθυστέρησε την πρόοδο στην ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας κατά τουλάχιστον δύο χρόνια», δήλωσε η PwC.

Στοιχεία από την NSZ, μια οργάνωση που εκπροσωπεί τους αυτοαπασχολούμενους, έδειξαν ότι οι γυναίκες που είναι αυτοαπασχολούμενες εξακολουθούν να κερδίζουν 30% λιγότερα από τους άνδρες ομολόγους τους το 2020.

Η οργάνωση ανέφερε διάφορους λόγους, όπως η μεγαλύτερη εκπροσώπηση των γυναικών σε τομείς με χαμηλές αποδοχές και ο σχετικά μεγαλύτερος αριθμός γυναικών σε θέσεις μερικής ή δευτερεύουσας απασχόλησης.

The post Βέλγιο: το μισθολογικό χάσμα μειώθηκε στο μισό μέσα σε μια δεκαετία appeared first on .