Από τον Ιούνιο του 2022 η σεξουαλική εργασία δεν απαγορεύεται πλέον από το νόμο στο Βέλγιο. Όλοι οι σεξεργάτες/τριες μπορούν πλέον να εργάζονται νόμιμα ως αυτοαπασχολούμενοι και να αποκτούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα και δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης. Με το νομοσχέδιό τους ο ομοσπονδιακός υπουργός Απασχόλησης Pierre-Yves Dermagne (γαλλόφωνος σοσιαλιστής), ο ομοσπονδιακός υπουργός Κοινωνικών Υποθέσεων Frank Vandenbroucke (Φλαμανδός σοσιαλιστής) και ο ομοσπονδιακός υπουργός Δικαιοσύνης Paul Van Tigchelt (Φλαμανδός φιλελεύθερος) θα επιτρέψουν στις εργαζόμενες του σεξ να εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Αυτό θα τους παρέχει ορισμένες εγγυήσεις σχετικά με τον μισθό τους, για παράδειγμα, ή τις ώρες εργασίας τους.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης μια σειρά από διασφαλίσεις. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι του σεξ που εργάζονται για έναν εργοδότη δεν θα μπορούν να απολυθούν εάν αρνηθούν να συμμετάσχουν σε ορισμένες σεξουαλικές πρακτικές ή αρνηθούν να παράσχουν τις υπηρεσίες τους σε έναν συγκεκριμένο πελάτη. Επιπλέον, όλα τα δωμάτια όπου οι εργαζόμενες του σεξ που εργάζονται με σύμβαση εργασίας δέχονται πελάτες πρέπει να είναι εξοπλισμένα με κουμπί πανικού. Οι εργοδότες από την πλευρά τους δεν θα πρέπει να έχουν ποινικό μητρώο.

The post Πράσινο φως για συμβάσεις εργασίας στις εργαζομένες του σεξ appeared first on .

Η συμφωνία προβλέπει τον επαναπροσδιορισμό ως μισθωτών πολλών ανθρώπων που θεωρούνται σήμερα ανεξάρτητοι εργαζόμενοι προκειμένου να ενισχύσει κυρίως την κοινωνική προστασία τους.

Ενώ οι ρυθμίσεις γα τις πλατφόρμες σήμερα διαφέρουν πολύ μεταξύ των 27, η νέα νομοθεσία φιλοδοξεί να ορίσει ταυτόσημους κανόνες στην κλίμακα της ΕΕ προκειμένου να καθοριστεί αν οι διανομείς γευμάτων ή οι οδηγοί οχημάτων προς ενοικίαση VTC (Voiture de transport avec chauffeur) που εργάζονται στις μεγάλες ψηφιακές πλατφόρμες θα πρέπει να θεωρούνται μισθωτοί.

Η ΕΕ εκτιμά σε «τουλάχιστον 5,5 εκατομμύρια» τον αριθμό των εργαζομένων στις πλατφόρμες σήμερα που θεωρούνται αδίκως ανεξάρτητοι εργαζόμενοι.

«Οι οδηγοί και οι διανομείς θα αποκτήσουν τα κοινωνικά δικαιώματα που δικαιούνται» ενώ «οι πλατφόρμες θα αποκομίσουν νομική ασφάλεια», δήλωσε ο Ευρωπαίος Επίτροπος Νίκολας Σμιτ, από τον οποίο προήλθε το σχέδιο ρύθμισης που παρουσιάστηκε τον Δεκέμβριο του 2021.

Από τότε, το κείμενο αποτέλεσε αντικείμενο διαπραγματεύσεων μεταξύ της Επιτροπής και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου που ανακοίνωσαν σήμερα μια πολιτική συμφωνία. Θα πρέπει στη συνέχεια να εγκριθεί επίσημα από τους ευρωβουλευτές στην ολομέλεια και από το Συμβούλιο της ΕΕ που εκπροσωπεί τα κράτη μέλη.

Τεκμήριο μισθωτής εργασίας

«Πρόκειται για μια “επαναστατική” συμφωνία και για το πρώτο νομοθετικό πλαίσιο για τους εργαζόμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες», δήλωσε η Ιταλίδα ευρωβουλευτής των Σοσιαλδημοκρατών Ελιζαμπέτα Γκουαλμίνι, εισηγήτρια του κειμένου.

Προκειμένου να εναρμονιστεί το καθεστώς των εργαζομένων στις πλατφόρμες, η νέα νομοθεσία θεσπίζει πέντε κριτήρια: η πλατφόρμα να καθορίζει τα επίπεδα των αποδοχών, να επιβλέπει από απόσταση τις παροχές προς αυτούς, να μην επιτρέπει στους υπαλλήλους της να επιλέξουν τα ωράριά τους ή να αρνηθούν αποστολές, να επιβάλλει στους εργαζόμενους να φοράνε στολή, ή ακόμη να απαγορεύει σε αυτούς να εργάζονται σε άλλες επιχειρήσεις.

Αν πληρούνται τουλάχιστον δύο απ” αυτά τα κριτήρια, η πλατφόρμα θα «θεωρείται» εργοδότης και θα υπόκειται στις υποχρεώσεις που απορρέουν από το εργατικό δίκαιο (ελάχιστος μισθός, χρόνος εργασίας, αποζημίωση ασθενείας, πρότυπα ασφάλειας…) και υπαγορεύονται από τη νομοθεσία της χώρας.

Τα κράτη μέλη θα έχουν τη δυνατότητα να διευρύνουν αυτόν τον κατάλογο των κριτηρίων.

Το τεκμήριο της μισθωτής εργασίας μπορεί να ζητηθεί από τον εργαζόμενο, από τους εκπροσώπους του και από τις αρμόδιες αρχές με δική τους πρωτοβουλία.

Σε περίπτωση αμφισβήτησης από την πλατφόρμα, είναι εκείνη που οφείλει να παράσχει αποδείξεις ότι το καθεστώς ανεξάρτητου εργαζόμενου αιτιολογείται προκειμένου να ανατρέψει την απόφαση.

Διαφάνεια αλγορίθμων

Οι επιχειρήσεις του τομέα δηλώνουν πως οι εργαζόμενοι τάσσονται στην πλειονότητά τους υπέρ του ανεξάρτητου καθεστώτος. Εξέφρασαν την ανησυχία τους για τα επιπλέον κόστη που αναμένεται να υποστούν, λέγοντας πως φοβούνται αρνητικές συνέπειες στην απασχόληση.

«Παραμένουμε δεσμευμένοι στην Ευρώπη και θα συνεχίσουμε να τασσόμαστε υπέρ ενός μοντέλου που δίνει στους εργαζομένους των πλατφορμών αυτό που λένε πως θέλουν: την ανεξαρτησία, πλεονεκτήματα και την ευελιξία», δήλωσε σήμερα εκπρόσωπος του αμερικανικού κολοσσού Uber. Εξέφρασε την ελπίδα πως το κείμενο θα επιφέρει «νομική σαφήνεια».

Οι επιχειρήσεις αυτές, οι οποίες διαχειρίζονται εφαρμογές που φέρνουν σε επαφή πελάτες με παρόχους υπηρεσιών, βρέθηκαν αντιμέτωπες με πολλές δίκες στην Ευρώπη και σε όλο τον κόσμο κυρίως για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων τους. Οι τελευταίοι έχουν κινητοποιηθεί επίσης για καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας.

Το κείμενο που εγκρίθηκε σήμερα προβλέπει επίσης περισσότερη διαφάνεια σε ό,τι αφορά τη λειτουργία των αλγορίθμων των εφαρμογών, ενημερώνοντας τους εργαζομένους για τον τρόπο με τον οποίο επιτηρούνται και αξιολογούνται (κατανομή αποστολών, απόδοση πριμ…)

Θα απαγορεύεται επίσης η λήψη ορισμένων σημαντικών αποφάσεων, όπως οι απολύσεις και οι κατασχέσεις λογαριασμών, χωρίς ανθρώπινο έλεγχο. Οι πλατφόρμες θα πρέπει ακόμη να αποτιμούν τον αντίκτυπο των αποφάσεων που λαμβάνονται από αυτοματοποιημένες πλατφόρμες για τις συνθήκες εργασίας, την υγεία και τα θεμελιώδη δικαιώματα.

Η επεξεργασία ορισμένων προσωπικών δεδομένων θα απαγορευθεί, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά τις πεποιθήσεις ή τις ιδιωτικές ανταλλαγές με συναδέλφους.

Οι πλατφόρμες θα έχουν την υποχρέωση να διαβιβάζουν πληροφορίες για τους ανεξάρτητους εργαζομένους που απασχολούν στις αρμόδιες εθνικές αρχές και στα συνδικάτα που εκπροσωπούν αυτούς τους εργαζόμενους.

The post Η ΕΕ θα βελτιώσει τα δικαιώματα των εργαζομένων στις ψηφιακές πλατφόρμες appeared first on .

Οι εργαζόμενοι σε εταιρείες πλατφόρμας όπως η Deliveroo και η Uber θεωρούνται επί του παρόντος ανεξάρτητοι συνεργάτες, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έχουν πρόσβαση σε βασικά εργασιακά δικαιώματα.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε την πρότασή της την Πέμπτη για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες και βασικό στοιχείο είναι η αλλαγή στην κατάταξη απασχόλησής τους.

Οι πλατφόρμες πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό, θα έχουν άδειες ασθενείας, διακοπές και άλλα εργασιακά δικαιώματα στο πλαίσιο ενός σχεδιασμού για την πάταξη της ψευδούς απόδοσης εργασιακού καθεστώτος στους εργαζόμενους στην «οικονομία του ποδαριού» (gig economy).

«Με την εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως «αυτοαπασχολούμενους», εταιρείες πλατφόρμας όπως η Uber και η Deliveroo εμποδίζουν την πρόσβαση των εργαζομένων πλατφόρμας στην κοινωνική προστασία», δήλωσε η βουλευτής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, Kathleen Van Brempt (Vooruit) σε βελγικά μέσα.

«Οι εργαζόμενοι πλατφόρμας συχνά εργάζονται για μισθούς που είναι πολύ χαμηλοί και σε περίπτωση ατυχήματος πληρώνουν οι ίδιοι το κόστος. Δεν δικαιούνται άδειες μετ” αποδοχών και συχνά εργάζονται σε επισφαλείς συνθήκες».

Η Uber αντεπιτίθεται

Η Uber έχει ήδη επικρίνει την πρόταση, λέγοντας ότι θα οδηγήσει σε περισσότερες προσφυγές, όπως η υπόθεση στις Βρυξέλλες όπου τα δικαστήρια απαγόρευσαν πρόσφατα τη λειτουργία της Uber.

«Η Uber έχει δεσμευτεί να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας των εκατοντάδων χιλιάδων οδηγών και ταχυμεταφορών που βασίζονται στην εφαρμογή μας για ευέλικτη εργασία», δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας.

«Έχουμε συνεργαστεί με εθνικές κυβερνήσεις σε όλη την Ευρώπη και τον υπόλοιπο κλάδο μας για τρόπους ενίσχυσης της εργασίας πλατφόρμας χωρίς να διακινδυνεύσουμε την ευελιξία που λένε ότι θέλουν οι ανεξάρτητοι εργαζόμενοι».

Ωστόσο, λένε, η εταιρεία «ανησυχεί ότι η πρόταση της Επιτροπής θα φέρει αντίθετα αποτελέσματα – θέτοντας χιλιάδες θέσεις εργασίας σε κίνδυνο, ακρωτηριάζοντας τις μικρές επιχειρήσεις στον απόηχο της πανδημίας και βλάπτοντας ζωτικές υπηρεσίες στις οποίες βασίζονται οι καταναλωτές σε όλη την Ευρώπη».

The post Οι διανομείς της Deliveroo χάνουν την υπόθεσή προσφυγής τους έναντι της εταιρείας appeared first on .

Ο στόχος είναι να κατοχυρωθεί το δικαίωμα όσων εργάζονται από το σπίτι να μπορούν να αποσυνδέονται από το τηλέφωνο, το e-mail και συνολικά από κάθε μέσο επικοινωνίας, και να μην είναι υποχρεωμένοι να βρίσκονται ανά πάσα στιγμή και χωρίς όρια στη διάθεση των εργοδοτών τους, κινδυνεύοντας με συνέπειες στη δουλειά τους εάν δεν ανταποκριθούν.

Η κυρία Κουντουρά σε παρέμβασή της που κατέθεσε στην Ολομέλεια, εν όψει της σημερινής συζήτησης για την ψήφιση σχετικής έκθεσης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, αναφέρεται στην ευρεία διάδοση της τηλεργασίας που αφορά ήδη περισσότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων στην Ε.Ε. καθώς και στον κίνδυνο να πληγούν θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων, εάν δεν υπάρξει άμεσα νομοθετική ρύθμιση σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Ολόκληρη η τοποθέτηση της Έλενας Κουντουρά:

«Από την έναρξη της πανδημίας, περισσότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων της ΕΕ εργάζεται πλέον απ’ το σπίτι.

Η τηλεργασία πέρα από τα όποια θετικά που φέρνει – ευελιξία, εξοικονόμηση χρόνου, μείωση της ατμοσφαιρικής ρύπανσης λόγω μειωμένων μετακινήσεων, προστασία της υγείας των ευπαθών ομάδων-, αποτελεί μείζονα πρόκληση για τις εργασιακές σχέσεις εισάγοντας νέα δεδομένα και θέτοντας νέες υποχρεώσεις μεταξύ εργοδοτών-εργαζομένων, συχνά εις βάρος των τελευταίων.

H ολοένα αυξανόμενη τηλεργασία έχει οδηγήσει σε μια επιβαλλόμενη νοοτροπία διαρκούς σύνδεσης και αδιάκοπης λειτουργίας και μπορεί να εντείνει οριζόντια τις αρνητικές επιπτώσεις :

-στα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων

-στις δίκαιες συνθήκες εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής,

-στη σωματική και ψυχική υγεία και την ασφάλεια και ευεξία κατά την εργασία,

-αλλά και, δεδομένου του δυσανάλογου αντίκτυπού της σε εργαζομένους με ευθύνες φροντίδας που κατά κανόνα είναι γυναίκες, στην ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Φαινόμενα όπως η υπονόμευση των εργασιακών δικαιωμάτων, η καταστρατήγηση του νόμιμου ωραρίου και η παραβίαση του σεβασμού στην ιδιωτική ζωή, επιβάλλεται να ρυθμιστούν για να εξαλειφθούν.

Εξαιτίας της έλλειψης ενός ευρωπαϊκού νομικού πλαισίου που να καθορίζει και να ρυθμίζει το δικαίωμα στην αποσύνδεση, ζητούμε απ’ την Επιτροπή να προτείνει άμεσα σχετική νομοθεσία.

Η αποσύνδεση από την εργασία πρέπει να αποτελέσει θεμελιώδες δικαίωμα και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να απενεργοποιούν ψηφιακές συσκευές χωρίς να αντιμετωπίζουν συνέπειες».

Από Δ.Τ. 

The post Κουντουρά: Άμεσα μέτρα για προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην τηλεργασία appeared first on .

“Η κρίση που προκάλεσε ο COVID-19 ανέδειξε επίσης υφιστάμενα προβλήματα των Δημιουργικών και Πολιτιστικών Τομέων, όπως η εποχικότητα και η ανά Project απασχόληση, που συνολικά επιτείνουν την επισφάλεια της εργασίας στον κλάδο” σημειώνουν χαρακτηριστικά.

Οι ευρωβουλευτές αναφέρονται στο γεγονός ότι οι Δημιουργικοί και Πολιτιστικοί Τομείς απασχολούν  σε πολύ μεγάλο ποσοστό ομάδες υψηλής προτεραιότητας για την Ένωση ως προς την απασχόληση, όπως είναι οι νέοι, οι γυναίκες, οι αυτοαπασχολούμενοι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις (SMEs).

Ζητούν από την Επιτροπή να απαντήσει για:

-           τι μέτρα σκοπεύει να λάβει, για τη δημιουργία ενός ευρωπαϊκού πλαισίου με σκοπό τη θεσμική κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.

-         τι πολιτικές σκοπεύει να σχεδιάσει, για την διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων και απασχολούμενων στους ΔΠΤ στο πλαίσιο της Πολιτικής Συνοχής της ΕΕ και της Ευρωπαϊκής Πολιτικής Απασχόλησης.

Αναλυτικά η ερώτηση που κατατέθηκε με πρωτοβουλία του Αλέξη Γεωργούλη, προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή:

Ερώτηση με αίτημα γραπτής απάντησης προς την Επιτροπή Άρθρο 138 του Κανονισμού

Alexis Georgoulis (GUE/NGL), Konstantinos Arvanitis (GUE/NGL)

Θέμα: Ερώτηση περί ενός ευρωπαϊκού πλαισίου για την κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων στους Δημιουργικούς και Πολιτιστικούς τομείς

Ο πολιτισμός εκτιμάται ότι για το 2020 έχασε το 80% του κύκλου εργασιών, είναι ο πρώτος που χτυπήθηκε από τις οικονομικές επιπτώσεις του COVID-19 και ο τελευταίος που θα ανακάμψει.

Η κρίση που προκάλεσε ο COVID-19 ανέδειξε επίσης υφιστάμενα προβλήματα των Δημιουργικών και Πολιτιστικών Τομέων (ΔΠΤ), όπως η εποχικότητα και η ανά Project απασχόληση, που συνολικά επιτείνουν την επισφάλεια της εργασίας στον κλάδο. Επιπρόσθετα, στους ΔΠΤ απασχολούνται σε πολύ μεγάλο ποσοστό ομάδες υψηλής προτεραιότητας για την Ένωση ως προς την απασχόληση, όπως είναι οι νέοι, οι γυναίκες, οι αυτοαπασχολούμενοι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις (SMEs).

Συνεπώς, η αναγκαιότητα για μέτρα προστασίας και ενίσχυσης των εργαζόμενων και απασχολούμενων στο χώρο των ΔΠΤ είναι επιτακτική.

Ερωτάται η Επιτροπή:

 Α) Τι μέτρα σκοπεύει να λάβει για την δημιουργία ενός ευρωπαϊκού πλαισίου με σκοπό τη θεσμική κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων και απασχολούμενων στους Δημιουργικούς και Πολιτιστικούς Τομείς;

Β) Θα σχεδιάσει πολιτικές για την διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων και απασχολούμενων στους ΔΠΤ στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου+, της Πολιτικής Συνοχής της ΕΕ και της Ευρωπαϊκής Πολιτικής Απασχόλησης;

The post Γεωργούλης – Αρβανίτης ζητούν την κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων στον πολιτισμό appeared first on .

«Εκείνο που προσάπτουμε στη Deliveroo είναι πως δεν τήρησε τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το κοινωνικό δίκαιο», τόνισε ο Φαμπρίτσιο Αντιοκό, πρώτος αναπληρωτής επιθεωρητής εργασίας στις Βρυξέλλες, μιλώντας στο Γαλλικό Πρακτορείο.

Η επιθεώρηση επί δύο χρόνια μελετούσε την περίπτωση της πλατφόρμας, προτού αποφασίσει να προσαγάγει την θυγατρική της Deliveroo στο Βέλγιο στο εργατοδικείο των Βρυξελλών.

«Σύμφωνα με την ερμηνεία της επιθεώρησης, οι διανομείς είναι μισθωτοί, συνεπώς εξυπακούεται πως η Deliveroo υπάγεται σε μία σειρά από υποχρεώσεις, ιδίως στην καταβολή των κοινωνικών εισφορών και στην καταβολή των κρατήσεων για την ασφάλεια», πρόσθεσε ο ίδιος.

Το καθεστώς εργασίας των διανομέων της Deliveroo και των ομοειδών εταιρειών έχει αποτελέσει αντικείμενο δικαστικής διαμάχης με τα εργατικά συνδικάτα για την αναγνώριση των δικαιωμάτων των απασχολούμενων σε αυτές και σε πολλές χώρες, όπως η Ισπανία έχει σύρει την εταιρεία στα δικαστήρια διεκδικώντας μη καταβληθείσες εισφορές ύψους 1,2 εκατ. ευρώ.

Η Deliveroo στο Βέλγιο απασχολεί περίπου 3.500 «συνεργάτες» και η εκδίκαση της αγωγής από την επιθεώρηση εργασίας ενδέχεται να διαρκέσει δύο χρόνια.

Στη σημερινή ακροαματική διαδικασία συμφωνήθηκε να κατατεθούν οι αγωγές από τον Οκτώβριο του 2021 κι εντεύθεν και μόνον μετά το πέρας της ανταλλαγής των γραπτών προτάσεων και συμπερασμάτων ανάμεσα στα ενδιαφερόμενα μέρη.

Πηγή: ΑΠΕ / euro2day.gr
photo: @deliveroo

The post Η δικαιοσύνη εγκαλεί την Deliveroo για το εργασιακό καθεστώς των διανομέων appeared first on .

«Οι δύο βασικοί πόλοι του νέο-μνημονιακού διπολισμού συγκρούστηκαν χτες με φόντο τις εργασιακές σχέσεις. Ο κ. Τσίπρας, που με το 3^οΜνημόνιο ολοκλήρωσε την καταστροφή των εργασιακών σχέσεων που είχε αφήσει στη μέση η κυβέρνηση Σαμαρά-Στουρνάρα, ‘θίχτηκε’ που ο κ. Μητσοτάκης πρότεινε την καθιέρωση της 7μερης εργασίας.

Οι εργαζόμενοι, όμως, γνωρίζουν ότι οι μνημονιακές πολιτικές ΣΥΡΙΖΑ και ΝΔ, ευθύνονται για το ξεχαρβάλωμα των εργασιακών σχέσεων, για την άπληστη ασυδοσία του κεφαλαίου, για τους μισθούς πείνας των 300 ευρώ, για την καθιέρωση της μερικής απασχόλησης σε όλη την αγορά εργασίας.

Ο ελληνικός λαός δεν έχει να περιμένει τίποτα από το νέο-μνημονιακό κατεστημένο. Με τον καθημερινό του αγώνα μπορεί να κάνει την οργή του δύναμη ρήξης και ανατροπής της Ευρωζωνικής κανονικότητας, απαιτώντας την καθιέρωση πλήρους και σταθερής εργασίας, αυξήσεις μισθών και δικαιώματα».

Από Δ.Τ. 

The post Σχόλιο του ευρωβουλευτή Νίκου Χουντή για την επταήμερη εργασία appeared first on .

Από το βήμα της Ημερίδας, η εκπρόσωπος του ΟSHA (Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Υγιεινή και Ασφάλεια στην Εργασία), Marina Gomez ανακοίνωσε πώς τον επόμενο χρόνο ο Οργανισμός προετοιμάζει έκθεση για την επίδραση του χημικών ουσιών στους εργαζόμενους που απασχολούνται στον τομέα καθαρισμού, μεταξύ των οποίων και οι καμαριέρες.

Παρουσιάζοντας στοιχεία από σχετική  έκθεση του ILO, η Μ. Νurminen,  έδωσε έμφαση  στις ιδιαίτερες δυσκολίες που συναντά η εργαζόμενη γυναίκα στον τομέα του τουρισμού.  «Εργάζονται  στις ίδιες θέσεις  εργασίας 2,5 ώρες περισσότερες από τους άνδρες, ειδικά στον τουρισμό όπου υπάρχει και νυχτερινή εργασία και μικρή προβλεψιμότητα».

Και πώς μπορεί να είναι αξιοπρεπής μια εργασία, όταν από τη μια πλευρά, με βάση και τις συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις, οι καμαριέρες πρέπει να εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο μέχρι το 65ο έτος της ηλικίας τους και από την άλλη να είναι οι πρώτες που απολύονται όταν εισέρχονται στη μέση ηλικία;

«Σπανίως οι καμαριέρες βρίσκουν δουλειά μέχρι τα 65 τους… Δεν λειτουργούν πια οι συλλογικές συμβάσεις. Υπάρχει υποκατάσταση από  ένα τύπο μεσιτικών γραφείων» (P. Rato Rotriguez, CCOO, πρόεδρος ETLC- Ευρωπαϊκής Συνδικαλιστικής Επιτροπής για τον τουρισμό).

«Η απασχόληση στον τουρισμό στην Ελλάδα υπερέβη ακόμη και τα επίπεδα του 2008», ανέφερε ο Ν. Ζωητός, γενικός διευθυντής της πανελλήνιας ομοσπονδίας ξενοδόχων και εκπρόσωπος του ΣΕΤΕ. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, η συνεισφορά του ελληνικού τουρισμού στην απασχόληση αυξάνεται με 2,85% ετησίως τα τελευταία 30 χρόνια». Επίσης, υπενθύμισε ότι στον  τουριστικό τομέα υπάρχει  μια από τις ελάχιστες, ακόμη, σε ισχύ κλαδικές συμβάσεις,  η οποία προβλέπει κατώτατο μισθό 761 ευρώ και συμβολική αύξηση 1% από την 1η Απριλίου 2017.

«Στην Ελούντα, όπου είναι συγκεντρωμένα τα πεντάστερα ξενοδοχεία, ο «ποιοτικότερος» τουρισμός, οι άνθρωποι δουλεύουν σε συνθήκες γαλέρας. Υπάρχου συμβάσεις αλλά  και εργαζόμενοι δύο και τριών ταχυτήτων. Άλλος λαμβάνει τη σύμβαση, εάν είναι καινούργιος παίρνει από 650 με 800 ευρώ και δύο ρεπό το μήνα, αντί για 8 που προβλέπει η σύμβαση, ενώ ιδιοκτήτης που έχει  μάλιστα και θεσμικό ρόλο εντεταλμένου συμβούλου τουρισμού στην περιοχή, ξεκίνησε ομαδικές απολύσεις επειδή οι εργαζόμενοι θέλησαν να συστήσουν επιχειρησιακό σωματείο»,  σημείωσε  η Ελένη Νικολοπούλου από τον Αγ. Νικόλαο Κρήτης.

«Οι εργοδότες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν την εγκυμοσύνη , τη μητρότητα και την οικογένεια ως επιβαρυντικά στοιχεία, κυρίως για τις γυναίκες εργαζόμενες σε αναπαραγωγική ηλικία όπου η ανεργία αγγίζει ποσοστά άνω του 60%» επισήμανε η Λεμονιά Γαγγλία, Επιθεωρήτρια Εργασίας του ΣΕΠΕ. Επισήμανε ότι οι εργαζόμενοι στον τουρισμό, στην περίοδο υψηλής ζήτησης, υπερβαίνουν το 10% του συνόλου της απασχόλησης στην Ελλάδα. Πρόσθεσε πως , ειδικά στον τομέα του τουρισμού- οι περισσότερες εργατικές διαφορές διενεργήθηκαν στην περιοχή των Κυκλάδων, του Ν. Αιγαίου και την Κρήτης.

«Στον τομέα του τουρισμού και ειδικά στις μικρές επιχειρήσεις υπάρχει έντονη η αίσθηση της αυτοεκμετάλλευσης, οι εργαζόμενοι δεν βάζουν όρια, ενώ οι συλλογικές συμβάσεις υποκαθίστανται από τις διαπροσωπικές σχέσεις. Δεν είναι η σύμβαση αλλά ο «καλός ξενοδόχος»,  που σου επιτρέπει να απουσιάσεις μια μέρα» σημείωσε η Mari Luz CASTELLANOS, καθηγήτρια κοινωνιολογίας στην Ισπανία.

Υποδεχόμενη το γκρουπ των εργαζόμενων στον τουρισμό από την Ελλάδα που κάλεσε και φιλοξένησε στις Βρυξέλλες (27-29/6) για να συμμετάσχουν στην ημερίδα, η Ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Κ. Κούνεβα είπε τα εξής:

«Καλωσορίσατε στις Βρυξέλλες, στην έδρα του Ευρωκοινοβουλίου.

Όπως ίσως παρατηρήσατε, εσείς που είστε εργαζόμενοι στον τουρισμό, ακόμη και εδώ, στο Ευρωκοινοβούλιο γίνεται ένα είδος τουρισμού. Εκατοντάδες πολίτες κάθε μέρα έρχονται εδώ, καλεσμένοι από Ευρωβουλευτές ή από υπηρεσίες του Ευρωκοινοβουλίου, της Κομισιόν και πολλών άλλων ευρωπαϊκών οργάνων γα να δουν πώς λειτουργούν οι ευρωπαϊκοί θεσμοί. Βεβαίως, αναγκαστικά βλέπουν μια βιτρίνα. Βλέπουν τα κτίρια, τις μεγάλες αίθουσες συνεδριάσεων και τις ευκολίες που έχουν στη διάθεσή τους οι ευρωβουλευτές. Δεν βλέπουν την άλλη πλευρά. Τις δυσκολίες που έχουν για να μεταφέρουν εδώ τη φωνή των ανθρώπων που εκπροσωπούν.

Γι’ αυτό εμείς προσπαθούμε αυτό το είδος «πολιτικού τουρισμού» να το κάνουμε λίγο διαφορετικά. Σας καλέσαμε εδώ ως εργαζόμενες και εργαζόμενους στην τουριστική βιομηχανία της Ελλάδας για να συμμετάσχετε σε μια ημερίδα για τις εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στον κλάδο. Γιατί και σ’ αυτόν τον κλάδο βλέπουμε τη βιτρίνα, τα ξενοδοχεία, τα καθαρά δωμάτια, τα εστιατόρια, τα μπαρ, τις πισίνες, τις οργανωμένες παραλίες. Αλλά ξεχνάμε ποιοι φροντίζουν να έχουμε αυτές τις παροχές για να περάσουμε ξένοιαστες διακοπές. Ακόμη κι αν είμαστε και οι ίδιοι εργαζόμενοι που είμαστε σε άδεια, καμιά φορά ξεχνάμε ότι κάποιοι άλλοι, εργαζόμενοι σαν και εμάς, δουλεύουν για να περάσουμε εμείς καλά.

Δυστυχώς, ο κλάδος του τουρισμού, ενώ ανεβαίνει συνεχώς και πάει από ρεκόρ σε ρεκόρ, συνοδεύεται από κακές εργασιακές σχέσεις, υπερεκμετάλλευση, επισφάλεια και πολύ συχνά αδήλωτη εργασία, ιδιαίτερα στον Νότο που τώρα το καλοκαίρι βουλιάζει από τουρίστες. Κι αυτό πρέπει να το αλλάξουμε. Χρειαζόμαστε ένα είδος «δίκαιου τουρισμού», όπως είναι το δίκαιο εμπόριο, δηλαδή μια «συμφωνία» εργαζόμενων, εργοδοτών αλλά και πελατών ότι οι καλές τουριστικές και ξενοδοχειακές υπηρεσίες πρέπει να έχουν από πίσω τους καλές και δίκαιες εργασιακές σχέσεις. Κι αυτά τα θέματα θέλουμε να αναδείξουμε στην ημερίδα που κάνουμε μαζί με την ισπανίδα ευρωβουλευτή Τάνια Γκονζάλες.

Προς το παρόν σας εύχομαι καλή διαμονή και να αισθανθείτε και σεις, έστω και για λίγο, σαν τουρίστες που εμείς πρέπει να σας εξυπηρετήσουμε».

Το πλήρες video από την Ημερίδα:

Φωτογραφίες: Β. Κατσαρδής

The post Σημεία Ημερίδας: Xρειαζόμαστε ένα είδος «δίκαιου τουρισμού» κατά τα πρότυπα του «δίκαιου εμπορίου» appeared first on .

Τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη, εκτός από την νομοθεσία, είναι και η πολιτική κατάσταση σε συνάρτηση με τις ατομικές ελευθερίες, η κοινωνική ανοχή και φυσικά οι διακρίσεις στο εργασιακό περιβάλλον.

Στην παρούσα έκθεση, πρώτη βρίσκουμε την Νορβηγία, η οποία στην βαθμολογία που είχε θέσει η εταιρία που διεξήγαγε την έρευνα, έπιασε το άριστα, συγκεντρώνοντας 49 βαθμούς (με 50 το απόλυτο). Ακολουθεί η Φινλανδία με 47 βαθμούς και το Βέλγιο βρίσκεται στην τρίτη θέση με 46. Γερμανία και Σουηδία συμπληρώνουν την πρώτη πεντάδα.

Όσο για την Ελλάδα; Αυτή βρίσκεται στην 12η θέση, πίσω από την Γαλλία, αλλά μπροστά από χώρες όπως η Ισπανία, η Αυστρία και η Πορτογαλία.

Αντιθέτως, στις χειρότερες θέσεις συναντάμε την Ρωσία, την Τουρκία, το Αζερμπαϊτζάν, τα Σκόπια και την Αρμενία.

Πηγή: xpats.com

The post Βέλγιο: στις καλύτερες εργασιακά χώρες για την LGTB κοινότητα appeared first on .

Ο ευρωβουλευτής του ΚΚΕ στην ομιλία του ανέφερε μεταξύ άλλων τα  παρακάτω :

«Είναι αποκαλυπτικές οι διαπιστώσεις στην έκθεση για την απασχόληση.  Διατήρηση της ανεργίας σε ανησυχητικά επίπεδα και αύξησή της, όπως  άλλωστε, ομολόγησε το πρωί και ο κ. Γιούνκερ. Αντί για μείωση όπως ήταν ο  στόχος των επίσημα φτωχών, αύξησή τους κατά 5 εκατομμύρια. Το ¼ του  πληθυσμού της Ένωσης, 120 εκατομμύρια άνθρωποι, απειλούνται άμεσα από  τη φτώχεια, ενώ 1 στα 4 παιδιά εγκαταλείπουν το σχολείο.

Τι προτείνει η έκθεση; Το βλέπουμε και στην Ελλάδα όπου η αξιολόγηση του  τρίτου «αριστερού» μνημονίου θα φέρει και νέα μείωση μισθών και στον  ιδιωτικό τομέα, υπονομεύοντας συλλογικές συμβάσεις και συνδέοντας το  μισθό με την παραγωγικότητα, όπως λέει και το «ευρωπαϊκό κοινωνικό  πρότυπο».

Ήδη το επίδομα ανεργίας αντί για τους ανέργους δίνεται ζεστό χρήμα στους  εργοδότες. Άλλωστε, την ανεργία την αξιοποιείτε για να δώσετε περισσότερα  στο κεφάλαιο.

Προτείνετε μείωση φορολογίας της εργοδοσίας και τους φόρους ποιος θα  τους πληρώσει; Ο λαός. Προτείνετε ενεργό γήρανση, δηλαδή δουλειά μέχρι το  θάνατο. Προτείνετε – άκουσον, άκουσον, εν έτει 2016, ύψος σύνταξης στο  όριο της φτώχειας, ενώ για τους νέους γενίκευση της ευελιξίας της εργασίας,  κινητικότητα, δηλαδή μετανάστευση. Και τέλος, ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα  που δεν είναι κοινωνική ευαισθησία, αλλά πίεση όλων των μισθών προς τα  κάτω.

Μόνο μια σχεδιασμένη οικονομία στη βάση ικανοποίησης των λαϊκών  αναγκών και όλων των δυνατοτήτων μπορεί να δώσει λύση και αυτό  εναπόκειται στην πάλη των λαών και την ανατροπή αυτού του συστήματος».

The post «Παρέμβαση του ευρωβουλευτή Σωτήρη Ζαριανόπουλου στη συζήτηση για τα εργασιακά στο Ευρωκοινοβούλιο» appeared first on .