Το Εργατοδικείο Βρυξελλών εξέδωσε διαταγή για την τοπική εταιρεία μεταφορών των Βρυξελλών, STIB, να καταβάλει σε μια γυναίκα αποζημίωση ύψους 50.000 ευρώ, αφού σε δύο περιπτώσεις δεν την προσέλαβε, παρά το γεγονός ότι η γυναίκα διέθετε τις απαραίτητες δεξιότητες. Η γυναίκα, ωστόσο, φορά μαντίλα και το δικαστήριο έκρινε ότι η εταιρεία είναι υπαίτια για θρησκευτική αλλά και φυλετική διάκριση.
Αφού η γυναίκα, που φορά μαντίλα, απέτυχε δύο φορές να προσληφθεί στην STIB, κατέφυγε στο κέντρο ίσων ευκαιριών, Unia και την Ένωση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, οι οποίες και παρέπεμψαν το ζήτημα στο δικαστήριο.
Η Unia ισχυρίστηκε ότι η εταιρεία, η STIB εν προκειμένω, απέτυχε να προσλάβει τη γυναίκα, παρόλο που είχε τα απαραίτητα προσόντα για να αναλάβει διοικητικό ρόλο, μια θέση που δεν έχει άμεση επαφή με το κοινό. Ως εκ τούτου, κρίνεται ότι η απόφαση της εταιρείας πάρθηκε κατόπιν θρησκευτικής ή φυλετικής προκατάληψης, μια πεποίθηση που ενδέχεται να έχει εκτεταμένες επιπτώσεις για την STIB.
H Els Keytsman της Unia, τοποθετείται επί του θέματος: «Στην πράξη, δεν επιτρέπονται οι διακρίσεις, παρά το γεγονός ότι αυτές συμβαίνουν. Μέχρι τώρα οι εργαζόμενες δεν είχαν το δικαίωμα να φορούν μαντίλα, αλλά οι άντρες συνάδελφοί τους μπορούσαν να έχουν μούσι. Η STIB θα πρέπει να επανεξετάσει την πολιτική της ».
Η εταιρεία διατάχθηκε τώρα να καταβάλει στη γυναίκα ως αποζημίωση τους μισθούς ενός έτους.