Η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στο Βέλγιο μειώθηκε κατά το ήμισυ μεταξύ 2010 και 2020, σύμφωνα με στοιχεία της Βελγικής Στατιστικής Υπηρεσίας, Statbel, που κοινοποιήθηκαν με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου.
Μια γυναίκα κέρδιζε κατά μέσο όρο 5,3% λιγότερα ανά ώρα από έναν άνδρα το 2020, σε σύγκριση με 10,2% που ήταν η αντίστοιχη διαφορά τους το 2010.
Ωστόσο, ενώ το χάσμα μειώθηκε για τα συνολικά κέρδη, αυξάνεται όταν λαμβάνεται υπόψη η ηλικία.
«Το χάσμα στις αμοιβές αυξάνεται από 3,4% μεταξύ των ηλικιών 25 και 34 σε 8,9% για την ηλικιακή ομάδα 55-64», αναφέρει η Statbel. «Το Βέλγιο, παρ’όλα αυτά, τα πηγαίνει καλύτερα από τις περισσότερες άλλες ευρωπαϊκές χώρες όσον αφορά το ωρομίσθο για γυναίκες και άνδρες».
Το μέσο μισθολογικό χάσμα σε ευρωπαϊκό επίπεδο είναι 13,0%, και μόνο το Λουξεμβούργο (0,7%), η Ρουμανία (2,4%), η Σλοβενία (3,1%), η Ιταλία (4,2%) και η Πολωνία (4,5%) έχουν καλύτερες επιδόσεις από το Βέλγιο.
Περισσότερες άνεργες γυναίκες
Μια σύγκριση της εταιρείας συμβούλων PwC Belgium κατέληξε στα ίδια συμπεράσματα, αλλά επεσήμανε ότι ενώ το Βέλγιο σημείωσε σημαντικά καλύτερη βαθμολογία από τον μέσο όρο, η πανδημία σήμαινε ότι λιγότερες γυναίκες ήταν ενεργές στην αγορά εργασίας το 2020 και περισσότερες ήταν οι άνεργες.
«Κατά μέσο όρο, ο Covid-19 καθυστέρησε την πρόοδο στην ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας κατά τουλάχιστον δύο χρόνια», δήλωσε η PwC.
Στοιχεία από την NSZ, μια οργάνωση που εκπροσωπεί τους αυτοαπασχολούμενους, έδειξαν ότι οι γυναίκες που είναι αυτοαπασχολούμενες εξακολουθούν να κερδίζουν 30% λιγότερα από τους άνδρες ομολόγους τους το 2020.
Η οργάνωση ανέφερε διάφορους λόγους, όπως η μεγαλύτερη εκπροσώπηση των γυναικών σε τομείς με χαμηλές αποδοχές και ο σχετικά μεγαλύτερος αριθμός γυναικών σε θέσεις μερικής ή δευτερεύουσας απασχόλησης.