Καριέρα στην ΕΕ. Υπερ ή κατά;

Το τελευταίο διάστημα η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει δοκιμαστεί και εξακολουθεί να δοκιμάζεται από πολλές απόψεις. Το να κυνηγήσει, λοιπόν, κάποιος μια θέση στα ευρωπαϊκά όργανα (Κομισιόν, Ευρωκοινοβούλιο κλπ) μοιάζει πιο απίθανο από ποτέ.

Να όμως που τα στοιχεία δείχνουν άλλα. Σύμφωνα με τις τελευταίες ενημερώσεις της ΕΕ, το 2014 κατατέθηκαν 27,500 αιτήσεις για εργασία, για μόλις 137 διαθέσιμες θέσεις. Φέτος, το 2015, το αντίστοιχο νούμερο εκτοξεύθηκε στις 31,500 αιτήσεις, για 149 θέσεις!

Κρίνοντας, λοιπόν, αποκλειστικά από τους αριθμούς, η κρίση στην Ευρωζώνη που ταρακούνησε άρδην την Ευρώπη μοιάζει σαν γεγονός που δεν συνέβη ποτέ.

Η διαδικασία πρόσληψης στα ευρωπαϊκά όργανα, είναι γνωστή με τον γαλλικό όρο «concours». Συνήθως διεξάγεται ένας ετήσιος αρχικός διαγωνισμός και κατόπιν ακολουθούν άλλοι, σε πιο ειδικά θέματα. Για αυτούς δε, ενδεχομένως να απαιτείται εργασιακή εμπειρία ετών.

Για να είναι κάποιος υποψήφιος, πρέπει να είναι πολίτης κράτους της ΕΕ, να γνωρίζει τουλάχιστον μια δεύτερη ξένη γλώσσα και να είναι πτυχιούχος (ή έστω τελειόφοιτος).

Τα ευρωπαϊκά όργανα, πλην των εργαζομένων, απασχολούν και άτομα σε επίπεδο πρακτικής εργασίας, το λεγόμενο «stage». Αυτό μπορεί να έχει διάρκεια από έναν εως 15 μήνες.

Το όργανο με τους περισσότερους εργαζομένους είναι μακράν η Κομισιόν, όπου περίπου 30,000 απασχολούνται εκεί. Στατιστικά, είναι δύσκολο να γίνει κάποια σύγκριση για τις ετήσιες προσλήψεις, μιας κι αυτές κάθε χρόνο αλλάζουν, είτε από πλευράς κριτηρίων, είτε από πλευράς τρόπου διεξαγωγής. Η κ. Ειρήνη Νικολαϊδου, υπεύθυνη επικοινωνίας στην Κομισιόν, τονίζει οτι «είναι δύσκολο να κάνουμε κάποια σύγκριση μεταξύ των διαγωνισμών, μιας και κάθε χρόνο διαφοροποιούνται οι απαιτήσεις και συμορφώνονται ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες των θεσμών».

Την επίβλεψη των διαγωνισμών την έχει η EPSO (European Personnel Selection Office). Τα τελευταία πέντε χρόνια έχει υιοθετήσει μια νέα διαδικασία επιλογής προσωπικού, το λεγόμενο EDP (Epso Development Programme), που σκοπό έχει να εξασφαλίζει μια καλύτερη, γρηγορότερη και πιο αξιόπιστη επιλογή των σωστών προσώπων για την κατάλληλη θέση.

Για τους υποψηφίους, υπάρχει ένας ετήσιος κύκλος διαγωνισμών στους οποίους κρίνεται η επάρκεια του υποψηφίου σε διάφορους τομείς.

Η συνέντευξη δίνεται συνήθως στον χώρο του αντίστοιχου οργάνου, με μια επιτροπή από 3 εως 8 άτομα. Η συνέντευξη -που μπορεί να έχει διάρκεια μέχρι και 45 λεπτά- δίνεται συνήθως στην μητρική γλώσσα του κάθε υποψηφίου, αλλά σχεδόν πάντα ζητείται και ομιλία σε μια δεύτερη γλώσσα.

Εκπρόσωπος της Κομισιόν αναφέρει οτι ο μεγάλος αριθμός αιτήσεων φανερώνει μια γενικότερη προτίμηση για καρίερα στην Ευρώπη, μιας και τα όργανα προσφέρουν πολλές ευκαιρίες. Τονίζει ωστόσο οτι κάθε υποψήφιος θα είναι καλό να ενημερωθεί και να γνωρίζει από πριν τι πρόκειται να συναντήσει.

Πηγή: brusselstimes.com